Voor een groeiende industriële speler met meerdere vestigingen in West-Vlaanderen zoeken we een HR Business Partner die het verschil maakt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met mensen te maken heeft, van een dagelijkse vraag op de vloer tot een strategisch gesprek met het management.
Wat houdt deze rol in?
- Je bent vertrouwenspersoon en eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management, in nauwe samenwerking met je HR-collega's.
- Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen en zorgt dat informatie vlot doorstroomt.
- Je denkt mee na over hoe de organisatie haar mensen het best ondersteunt, vertrekkend vanuit de waarden van het bedrijf.
- Vanuit je aanwezigheid op de vloer coach je leidinggevenden in diverse HR-thema's, zodat zij hun teams optimaal kunnen laten groeien.
- Je ondersteunt bij het opzetten en opvolgen van evaluatie- en feedbackmomenten: verzuimopvolging, sollicitatiegesprekken, tevredenheids- en ontwikkelingsgesprekken.
- Je neemt actief deel aan HR-projecten die de organisatie mee vooruithelpen.
Wie zoeken we?
- Een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting.
- Enkele jaren ervaring in een generalistische HR-rol.
- Je hebt een goede basis sociale wetgeving en kan mee schakelen rond comp & ben.
- Naast het Nederlands spreek je vlot Engels/Frans
Wat mag je verwachten?
- Een brutoloon tussen €4000 en €5500 per maand, op maat van jouw ervaring
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag voor een lekkere lunch met de collega's.
- Een groepsverzekering die mee bouwt aan jouw financiële toekomst, ook wanneer je er zelf nog niet bij stilstaat.
- Een hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, zodat een onverwachte ziekenhuisopname nooit een financiële kopzorg wordt..
- 26 verlofdagen per jaar, ruim de tijd om op te laden en er even tussenuit te zijn.
- Een grondige inwerkperiode en persoonlijke coaching, zodat je met vertrouwen kan groeien in deze rol.
