Participez au développement de plus de 90 clubs de fitness
Vous êtes passionné(e) par le développement des talents ? Vous êtes convaincu(e) que des formations de qualité, du coaching et un accompagnement adapté font toute la différence sur le terrain ? Vous aimez alterner entre le siège, nos clubs et des projets sur différents sites ?
Alors vous êtes peut-être le/la Learning & development specialist que nous recherchons.
Chez Jims, nous sommes convaincus que la qualité de nos clubs commence par le développement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous investissons activement dans le Learning & Development. Vous serez l'un des moteurs de la formation, de l'onboarding, des solutions d'apprentissage digitales et du soutien opérationnel à nos clubs en Belgique.
Vous traduisez les besoins de nos collaborateurs et de nos clubs en solutions d'apprentissage concrètes qui ont un véritable impact sur le terrain.
Qui sommes-nous ?
Jims, c'est bien plus que du fitness.
Nous aidons les personnes à devenir plus en forme, mais aussi plus saines, plus actives et durablement motivées. Nous rendons le fitness de qualité accessible à tous grâce à un accompagnement personnalisé, à la technologie et à une communauté forte.
Avec plus de 90 clubs en Belgique et au Luxembourg, nous rendons le fitness haut de gamme accessible à chacun. En tant que membre du Groupe Colruyt, nous combinons la stabilité d'une marque solide avec la liberté d'innover, d'entreprendre et d'agir.
Chez Jims, vous avez l'opportunité d'avoir un réel impact. Pas uniquement derrière un bureau, mais au plus près de nos clubs et de nos équipes.
Votre rôle : transformer l'apprentissage en résultats
En tant que Learning & Development specialist, vous faites le lien entre nos clubs, les responsables régionaux et l'équipe L&D.
Vous identifiez les besoins de développement, concevez des formations et accompagnez leur mise en œuvre sur le terrain. Vous combinez de solides compétences pédagogiques avec une approche pragmatique et opérationnelle. Vous êtes aussi à l'aise devant un groupe que derrière votre ordinateur lors de la création d'un programme de formation.
Vous travaillez principalement pour nos clubs en Belgique, tout en collaborant quotidiennement avec des collègues néerlandophones et francophones.
Aucune semaine ne se ressemble : un jour vous animez un atelier dans un club, le lendemain vous développez un programme d'intégration au siège ou vous participez à l'ouverture d'un nouveau club.
Vos principales responsabilités
- Identifier les besoins en formation et en développement en collaboration avec les responsables régionaux et les différentes parties prenantes.
- Concevoir des formations, ateliers, programmes d'intégration, e-learning et outils pratiques.
- Traduire les défis opérationnels en solutions d'apprentissage concrètes.
- Animer des formations, sessions « train-the-trainer » et ateliers.
- Soutenir les parcours d'intégration et les programmes de mentorat.
- Accompagner les clubs dans l'implémentation de nouveaux processus et méthodes de travail.
- Participer à l'ouverture et à la réouverture de nouveaux clubs.
- Accompagner les responsables régionaux dans les projets de changement et d'implémentation.
- Veiller à ce que les formations se traduisent par des comportements observables et de meilleures performances opérationnelles.
- Solutions d'apprentissage digitales
- Participer à la gestion et à l'optimisation de notre Learning Management System (LMS).
- Développer et maintenir des contenus de formation digitaux et physiques.
- Contribuer à la mise en place de parcours de formation blended learning et de solutions innovantes.
- Continu verbeteringen detecteren en vertalen naar nieuwe leerinitiatieven
- Participer à des projets stratégiques liés à nos six piliers :
- Sales
- Rétention
- Produit
- Facility
- People / RH
- Management
- Collaborer avec les collègues des différents départements, les responsables régionaux et les équipes en club.
- Identifier des opportunités d'amélioration continue et les traduire en nouvelles initiatives d'apprentissage.
Comment votre succès sera mesuré
- Les collaborateurs acquièrent plus rapidement les connaissances et compétences nécessaires.
- Les formations sont appliquées avec succès sur le terrain.
- Les clubs bénéficient d'un accompagnement qualitatif de la part du département L&D.
- Forte participation au LMS et aux parcours de formation.
- Feedback positif des clubs, responsables régionaux et parties prenantes.
- Amélioration mesurable des KPI opérationnels grâce aux initiatives de formation.
Profil recherché
Nous ne recherchons pas un formateur classique, mais une personne capable de transformer l'apprentissage en performance.
Vous disposez de :
- Plusieurs années d'expérience en Learning & Development.
- Une expérience dans le secteur du fitness ou du sport (obligatoire).
- Une excellente maîtrise du français et du néerlandais (obligatoire). La connaissance de l'anglais constitue un atout important.
- Une expérience avec les Learning Management Systems (LMS) constitue un sérieux avantage.
- Une expérience dans la conception de formations, d'ateliers ou d'e-learning.
- Un diplôme de bachelier ou de master, de préférence dans l'un des domaines suivants :
- Sciences de l'éducation
- Management du sport
- Éducation physique
- Ou expérience équivalente
- D'excellentes compétences en communication et en pédagogie.
- La capacité à travailler de manière autonome tout en étant un véritable joueur d'équipe.
- Un permis B et la volonté de se déplacer régulièrement entre les clubs, le siège et différents sites externes.
Qu'est-ce qui rend cette fonction unique ?
Il ne s'agit pas d'un emploi de bureau classique.
Vous occupez un rôle mobile dans lequel votre lieu de travail varie régulièrement :
- Au siège social
- Dans nos clubs de fitness
- Lors des formations
- Sur des sites externes
- Ou à domicile lorsque vous préparez vos formations
Cette diversité rend la fonction particulièrement dynamique, stimulante et impactante.
Notre offre
- Contrat à durée indéterminée dans une entreprise belge en pleine croissance faisant partie du Groupe Colruyt, un employeur qui investit dans ses collaborateurs, leur développement et leur progression.
- Une fonction avec un réel impact, de l'autonomie et des responsabilités.
- Un environnement de travail dynamique et énergique avec des collègues passionnés.
- Une petite équipe L&D ambitieuse où la collaboration est essentielle.
- La possibilité de façonner vous-même des formations, des projets et de nouvelles initiatives.
- Un environnement moderne où l'innovation et le développement sont au cœur des priorités.
- Un abonnement fitness illimité chez Jims, évidemment
- Voiture de société et carte carburant.
- Chèques-repas.
- Ordinateur portable, abonnement GSM et tous les outils nécessaires pour réussir
Comment postuler ?
Nous recherchons quelqu'un qui sait faire bouger les gens tout en partageant ses connaissances.
En plus de votre CV, nous vous demandons de nous envoyer une courte vidéo (maximum 2 minutes - ajoutez le lien) dans laquelle vous répondez aux trois questions suivantes :
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre Jims et travailler dans le Learning & Development ?
- De quelle formation ou de quel projet de développement êtes-vous le/la plus fier(e) ?
- Quelle serait la première amélioration que vous apporteriez à l'environnement d'apprentissage chez Jims ?
Montrez-nous votre façon de penser, votre capacité à inspirer et à faire grandir les autres.
Les candidats correspondant au profil recherché seront rapidement invités à un premier entretien.
