20 meilleures offres (conseiller prévention, parlement européen) (à pourvoir)

Conseiller en prévention aspects psychosociaux (m/f/x)
SPF Sécurité Sociale —Bruxelles
- Temps plein
- Travail hybride
- Master
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Sens de l'organisation
- Travail à domicile
Conseiller en prévention niveau 2 (H/F/X)
Administration communale d'Uccle —Bruxelles
- De 3 086,87 € à 3 578,27 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Bachelier
CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 2 (F/H/X)
STEF —Saintes
- Temps plein
Conseiller en prévention / Sécurité au travail (H/F/X) - Erasme - CDI - 38h
Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Bruxelles
- Temps plein
- Chantier
- Hôpital
- Master
Animateur QHSE
COLAS BELGIUM —Bruxelles
- Anglais
- Microsoft Office
- Master
Personnel d'encadrement psycho-médical d'une crèche
Commune de Woluwe-Saint-Lambert —Sint-Lambrechts-Woluwe
- 2 962,92 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Master
- Bachelier
- Travail à domicile
Adviseur en prévention Bruxelles
Jan de Nul Group —Bruxelles
- Travail les jours fériés
- Chantier
- Anglais
- Compétences en communication
Psychologue clinicien (h/f/x)
Fedasil (centra/centres) —Bruxelles
- À partir de 3 946,97 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Well-Being Prevention Project Manager
AXA —Bruxelles
- Anglais
- Psychologie
MANAGER QHS ET SATISFACTION CLIENTS (F/H/X)
STEF —Saintes
- Temps plein
- Anglais
- Master
- Bachelier
Manager Fraude Interne & Investigations
Carrefour —Zaventem
- Temps plein
- Master
- Intelligence artificielle
- Compétences en communication
- Remboursement des frais de téléphone
RH Administrator (H/F/X)
Floreal Group —Bruxelles
- Bilingue
- Microsoft Office
- Bachelier
Business Analyst – Service Externe de Prévention
Securex —Bruxelles
- Temps plein
- Travail hybride
- Bureau
- Intelligence artificielle
- Assurance invalidité
Manager Service Interne de Prévention.
Carrefour —Zaventem
- Temps plein
- Master
Conseiller.ère de vente - Tommy Hilfiger Bruxelles - Temps Partiel
Tommy Hilfiger —Bruxelles
- Temps partiel
- Vente
- Service client
- Merchandising
Coordinateur/Coordinatrice de Sécurité
TUC RAIL —Sint-Gillis
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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Chef de Projets HospitaCité (H/F/X)
Cliniques Universitaires Saint-Luc —Bruxelles
- Hôpital
il y a 5 jours
Conseiller en prévention niveau 2 - mi-temps (H/F/X)
BinHôme —Ukkel
- Temps partiel
- Sens de l'organisation
- Travail à domicile
14 h
Advisor Contributions
Partena Professional —Bruxelles
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Ressources humaines
- Travail à domicile
Postuler rapidement
SHE Manager Conseiller·ère en prévention – Niveau 1
Smurfit Westrock Cartomills —Groot-Bijgaarden
- Temps plein
- Compétences en communication
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il y a 12 jours

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conseiller prévention jobs near parlement européen

Responsable Des Ressources Humaines, Brussel : emplois

Conseiller De Vente, 5570 Beauraing : emplois

Télé Conseiller, Brussel Hoofdstad : emplois

Business Analyst, Arrondissement Oudenaarde : emplois

Business Analyst, 8810 Lichtervelde : emplois

Business Development Manager, Brussel : emplois

Data Analyst Santé, Bruxelles : emplois

Business Analyst, Kortrijk : emplois

Préventionniste H F, Grez Doiceau : emplois

Préventionniste H F, Sint Pieters Leeuw : emplois

Responsable Service Après Vente H F, Drogenbos : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Tournai : emplois

Ressources Humaines, Nijvel : emplois

Rh Ressources Humaines, Liège (province) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Brussels : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Milmort : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Seneffe : emplois

Directeur Financier, Charleroi : emplois

Directeur, Bruxelles : emplois

Directeur, 5600 Philippeville : emplois

Conseiller en prévention aspects psychosociaux (m/f/x)

SPF Sécurité Sociale -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Ordinateur de fonction
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Gestion de site internet
Master
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 05/08/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26142

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Conformément au Code du bien‑être au travail, le SPF Sécurité sociale dispose d’un Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT). Dans ce cadre, nous recherchons un conseiller en prévention – aspects psychosociaux (niveau A2) pour rejoindre notre équipe.

Si vous souhaitez contribuer concrètement au bien-être mental des collaborateurs, jouer un rôle clé de conseil et de prévention des risques psychosociaux et mettre votre expertise au service d’une organisation publique, cette fonction est faite pour vous !

En tant que conseiller en prévention – aspects psychosociaux, vous êtes compétent pour l’ensemble des risques psychosociaux au travail et contribuez activement au bien‑être des collaborateurs. Soumis au secret professionnel et bénéficiant d’une indépendance garantie par le Code du bien‑être au travail, vous exercez une mission d’analyse, de prévention, de conseil et d’accompagnement auprès des agents, de la ligne hiérarchique et de la direction.

Plus concrètement, vous assumez les tâches suivantes :

En tant qu’observateur :

Vous collaborez à l’analyse des risques psychosociaux (ayant trait au contenu du travail, à l’organisation du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail et aux relations interpersonnelles au travail) au sein de l’organisation.
Vous analysez les risques psychosociaux sur base de situations individuelles et collectives, y compris les demandes d’intervention formelle et informelle.
En lien avec les résultats de l’analyse des risques, vous faites des recommandations et proposez des mesures de prévention adaptées à notre organisation.

En tant qu’accompagnateur :

Vous accompagnez et conseillez les collaborateurs confrontés à des problèmes psychosociaux, notamment en cas de violence, de conflits ou de harcèlement moral ou sexuel.
Vous alertez le management et recommandez les mesures à prendre pour faire cesser les comportements transgressifs ou inappropriés. Vous orientez les personnes vers des ressources ou services de soutien appropriés lorsque la situation le requiert.
Vous soutenez et accompagnez les personnes de confiance dans l’exercice de leur fonction, dans le respect des procédures établies.

En tant que personne de confiance :

Vous offrez écoute, soutien, aide et assistance aux personnes concernées.

En tant que personne de contact :

Vous entretenez des contacts avec les partenaires sociaux, les travailleurs, et les instances compétentes en matière de risques psychosociaux et de bien‑être au travail.
Vous participez aux réunions de concertation, notamment au Comité pour la prévention et la protection au travail.
Vous assurez la mise à jour et la diffusion d’informations pertinentes relatives au bien‑être psychosocial au travail.

En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous maintenez et développez une expertise actualisée en prévention psychosociale, notamment par le suivi de formations et l’étude de la législation et des bonnes pratiques.
Vous participez à la mise en œuvre et à l’actualisation de la politique psychosociale de l’organisation, en lien avec le cadre légal relatif au bien‑être au travail.

En tant qu’intervenant :

Vous intervenez dans les situations sensibles ou aiguës liées aux risques psychosociaux et déclenchez des mesures adaptées pour protéger les personnes concernées.
Vous recevez et traitez les situations et des demandes d’intervention liées aux risques psychosociaux, dans un cadre confidentiel.
Vous conseillez les travailleurs sur les options possibles et les démarches envisageables, en toute neutralité.

En tant que conseiller :

Vous guidez l'organisation, sa direction et les collaborateurs dans l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être psychosocial au travail.
Vous collaborez à l'élaboration et à l’amélioration des procédures internes en matière de prévention des risques psychosociaux.
Vous émettez des avis, rendez compte à la hiérarchie de manière anonymisée et formulez des propositions d’amélioration des politiques de prévention.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (SIPPT) auprès des Services du Président, du SPF Sécurité sociale à Bruxelles (Boulevard du Jardin botanique 50, 1000 Bruxelles).

Le service SIPPT est intégré au service du Président du SPF. Le SIPPT assiste l'employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l'application de la réglementation relative au bien-être au travail et collabore étroitement avec les différentes équipes de soutien stratégique du SPF.

Les Services du Président sont composés de 5 équipes : SIPPT, Management soutien en développement de l'organisation, Stratégie et Organisation, Communication et l’Enterprise Project Management Office (EPMO). Ils fournissent un soutien opérationnel et stratégique au président du comité de direction du SPF sécurité sociale.

Le SPF Sécurité sociale est, avec les institutions, responsable de l'élaboration de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation des règlements et de l'octroi des prestations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions au nom des acteurs gouvernementaux et des partenaires sociaux, il contribue à la durabilité et à l'efficacité des systèmes de sécurité sociale.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master ET un certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Vous avez 5 ans d’expérience dans le domaine du bien-être psychosocial au travail
Une bonne connaissance du néerlandais ainsi que des connaissances et une expérience en gestion du changement constituent des atouts importants, en particulier dans le cadre de la fusion à venir et de l’accompagnement des changements organisationnels qui en découlent.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination et votre certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux requis.

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez un questionnaire à choix multiples au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien accompagné d’une étude de cas (avec un questionnaire à choix multiples si l’étape précédente n’a pas été organisée) au sein du SPF Sécurité sociale.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2).

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile d'au moins 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21. (non applicable ici)
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération

Traitement de départ minimum :

Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA21 : €58.141,67.
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €66.367,53.
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €72.861,63.

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Natacha Knaepen (disponible pour toute question relative au contenu jusqu'au 01/07/2026)

Responsable de la cellule Bien-être et Conditions de travail

SPF Sécurité sociale

+3225286815

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Plus concrètement, vous assumez les tâches suivantes :

En tant qu’observateur :

Vous collaborez à l’analyse des risques psychosociaux (ayant trait au contenu du travail, à l’organisation du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail et aux relations interpersonnelles au travail) au sein de l’organisation.
Vous analysez les risques psychosociaux sur base de situations individuelles et collectives, y compris les demandes d’intervention formelle et informelle.
En lien avec les résultats de l’analyse des risques, vous faites des recommandations et proposez des mesures de prévention adaptées à notre organisation.

En tant qu’accompagnateur :

Vous accompagnez et conseillez les collaborateurs confrontés à des problèmes psychosociaux, notamment en cas de violence, de conflits ou de harcèlement moral ou sexuel.
Vous alertez le management et recommandez les mesures à prendre pour faire cesser les comportements transgressifs ou inappropriés. Vous orientez les personnes vers des ressources ou services de soutien appropriés lorsque la situation le requiert.
Vous soutenez et accompagnez les personnes de confiance dans l’exercice de leur fonction, dans le respect des procédures établies.

En tant que personne de confiance :

Vous offrez écoute, soutien, aide et assistance aux personnes concernées.

En tant que personne de contact :

Vous entretenez des contacts avec les partenaires sociaux, les travailleurs, et les instances compétentes en matière de risques psychosociaux et de bien‑être au travail.
Vous participez aux réunions de concertation, notamment au Comité pour la prévention et la protection au travail.
Vous assurez la mise à jour et la diffusion d’informations pertinentes relatives au bien‑être psychosocial au travail.

En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous maintenez et développez une expertise actualisée en prévention psychosociale, notamment par le suivi de formations et l’étude de la législation et des bonnes pratiques.
Vous participez à la mise en œuvre et à l’actualisation de la politique psychosociale de l’organisation, en lien avec le cadre légal relatif au bien‑être au travail.

En tant qu’intervenant :

Vous intervenez dans les situations sensibles ou aiguës liées aux risques psychosociaux et déclenchez des mesures adaptées pour protéger les personnes concernées.
Vous recevez et traitez les situations et des demandes d’intervention liées aux risques psychosociaux, dans un cadre confidentiel.
Vous conseillez les travailleurs sur les options possibles et les démarches envisageables, en toute neutralité.

En tant que conseiller :

Vous guidez l'organisation, sa direction et les collaborateurs dans l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être psychosocial au travail.
Vous collaborez à l'élaboration et à l’amélioration des procédures internes en matière de prévention des risques psychosociaux.
Vous émettez des avis, rendez compte à la hiérarchie de manière anonymisée et formulez des propositions d’amélioration des politiques de prévention.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Compétences

Compétences comportementales

Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :
- Comprendre et contribuer à la vision et aux valeurs de l’organisation
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Partager des opinions et adapter sa communication
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation:
- Chercher à se développer et actualiser ses compétences

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction 'Accompagnateurs' et relève du A2.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Maitriser le cadre légal du bien-être au travail : Connaître et appliquer la législation, les procédures, les références et les acteurs liés au bien-être psychosocial au travail.

- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.

: Connaître les méthodes, outils, étapes et bonnes pratiques liés à l’analyse des risques psychosociaux.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Maîtriser le processus de traitement des demandes d’intervention : Connaître et appliquer les procédures, règles et modalités liées au traitement des demandes d’intervention psychosociale.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Formuler des recommandations et des mesures de prévention : Connaître et utiliser des modèles théoriques pertinents, des données organisationnelles et le cadre légal.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (X2).

De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

La connaissance et l’expérience en gestion du changement constituent un atout important, en particulier dans le cadre de la fusion à venir et de l’accompagnement des changements organisationnels qui en découlent.
Une bonne connaissance du néerlandais.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master ET un certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Vous avez 5 ans d’expérience dans le domaine du bien-être psychosocial au travail
Une bonne connaissance du néerlandais ainsi que des connaissances et une expérience en gestion du changement constituent des atouts importants, en particulier dans le cadre de la fusion à venir et de l’accompagnement des changements organisationnels qui en découlent.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux (formation multidisciplinaire de base (min. 120 heures)) + spécialisation (min. 280 heures) dans les aspects psychosociaux du travail (cf. article II.4-22, § 1er, 3° du Code du bien-être au travail)

Attention : Téléchargez votre certificat de Conseiller en Prévention aspects psychosociaux dans votre compte en ligne ET envoyez-le par mail à l'adresse [email protected] au moment de votre candidature, avec la référence 'AFG26142 - Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux' en objet. Si vous ne le faites pas avant la date limite d'inscription, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :

dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :

soit être doté de la classe A3
soit être doté de la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles du certificat de conseiller en prévention "aspects psychosociaux" et de l’expérience.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles du certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux et de l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Fait preuve en outre d’une expérience professionnelle pratique utile d'au moins 5 ans dans le domaine du bien-être psychosocial au travail, répartie dans au moins 1 des tâches suivantes :

Participer aux analyses de risques liés aux aspects psychosociaux au travail
Conseiller et orienter les collaborateurs ayant des problèmes psychosociaux au travail
Traiter des demandes formelles ou informelles liées aux risques psychosociaux
Collaborer à l'élaboration et la mise en œuvre des procédure set des politiques en matière de bien-être psychosocial au travail

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Autres conditions de participation

Vous possédez un certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux (voir rubrique Diplôme)

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2).

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile d'au moins 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21. (non applicable ici)
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération

Traitement de départ minimum :

Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA21 : €58.141,67.
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €66.367,53.
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €72.861,63.

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination et votre certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux requis.

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez un questionnaire à choix multiples au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien accompagné d’une étude de cas (avec un questionnaire à choix multiples si l’étape précédente n’a pas été organisée) au sein du SPF Sécurité sociale.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 1 bis : vérification du certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux requis.

La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) ET à transmettre par mail à l'adresse [email protected] au moment de votre candidature, avec la référence 'AFG26142 - Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux' en objet, au plus tard à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - PC – questionnaire à choix multiples (+/- 75 minutes)

Cette épreuve sera organisée si plus de 10 candidats ont réussi l'étape précédente.

Les compétences techniques suivantes sont évaluées au moyen d’un questionnaire à choix multiples :

Maitriser le cadre légal du bien-être au travail

Connaître les méthodes d’analyse des risques psychosociaux
Maîtriser le processus de traitement des demandes d’intervention
Formuler des recommandations et des mesures de prévention

Cette épreuve se déroulera le 9 septembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - Entretien avec étude de cas (+/-1h10 + 30 min de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Avant l’entretien, vous recevrez une étude de cas et disposerez de suffisamment de temps pour la préparer. L’étude de cas sera ensuite discutée lors de votre entretien.

Les compétences suivantes seront évaluées au moyen de cette étude de cas :

Maitriser le cadre légal du bien-être au travail

Maîtriser le processus de traitement des demandes d’intervention
Formuler des recommandations et des mesures de prévention
Communiquer

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers début septembre 2026 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera de la deuxième quinzaine de septembre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Sécurité sociale qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 5 août 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Natacha Knaepen (disponible pour toute question relative au contenu jusqu'au 01/07/2026)

Responsable de la cellule Bien-être et Conditions de travail

SPF Sécurité sociale

+3225286815

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 05/08/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Étape 1 bis : vérification du certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux requis.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - PC – questionnaire à choix multiples (+/- 75 minutes)

Étape 4 : Screening spécifique - Entretien avec étude de cas (+/-1h10 + 30 min de préparation)

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