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Infirmier pédiatrique pour l'unité nourrisson (H/F/X) - HUDERF - CDI - 38h
Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Bruxelles
- Disponible le week-end
- Soins infirmiers
- Hôpital

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Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Bruxelles
Un contrat de 38 heures par semaine (en shift : matin, soir et nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés) en IFIC 14. Des chèques repas d’une valeur de 7.3€.

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Infirmier pédiatrique pour l'unité nourrisson (H/F/X) - HUDERF - CDI - 38h

Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB)
Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Chèques repas

Qualifications

Soins infirmiers

Description complète du poste

Durée indéterminée
Temps plein
Sur site
Bruxelles
À propos de l'offre
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Fonction
Travailler en synergie avec la puéricultrice/aide-soignante dans la confiance et le respect de chacun
Concevoir un projet de soins personnalisé à chaque patient
Etre garant de la sécurité des soins auprès du patient
S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et se profiler comme l’intermédiaire entre les différentes disciplines.
Maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles par la formation permanente.
Encourager le partenariat de soins personnel soignant – parents
Soutenir et stimuler l’allaitement maternel.
Respecter la charte de collégialité
Profil
Disposer d’un diplôme en soins infirmier (si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez être en possession de l’équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie Bruxelles ou Naaric) ;
Disposez d’un VISA vous autorisant l’exercice de la profession en Belgique ;
Gestion du stress / maîtrise de soi
Rigueur dans le travail / talents organisationnels et de coordination
Sens de l’observation
Empathie
Esprit d’initiative, dynamisme, créativité, proactivité
Capacité de fonctionner de façon autonome
Esprit d’équipe
Capacité de communiquer / d’écoute
Participation active aux projets d’équipe
Bonne maitrise des outils informatiques
Adéquation avec les valeurs de l’hôpital
L’expérience de la diversité multiculturelle et la capacité d’adaptation aux différences culturelles sont des atouts.
Offre
Un contrat de 38 heures par semaine (en shift : matin, soir et nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés) en IFIC 14.

Des avantages extra légaux :
Des chèques repas d’une valeur de 7.3€
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
Une intervention à 100% pour la Stib et à 80% dans les autres frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
Une prime annuelle d’attractivité
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € brut (sous réserve de réussite de l’examen Selor)
29 jours de congés
Des opportunités de carrière
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Candidature

Veuillez introduire votre candidature en ligne via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Av. Jean Joseph Crocq 15, 1020 Bruxelles, Belgique
À propos de nous

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

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