Rigueur, sens du service, amélioration continue : trois qualités qui vous parlent ? Nous vous proposons de les mettre au service d’un projet MSP innovant, en pleine construction, qui accompagnera plus de 500 consultants externes. Un poste varié, avec de l’autonomie, des responsabilités et des déplacements réguliers en France.
Profile Group est un bureau de recrutement 360° fondé en Belgique en 1989. Nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble de leur processus de recrutement en adaptant nos solutions à leurs enjeux : Recrutement & Sélection, recrutement sur site (RPO), gestion des flux de talents externes (MSP), assessment centers, campagnes de recrutement, logiciel de recrutement.
Aujourd’hui, zoom sur notre service MSP !
Dans le cadre du déploiement d’un MSP chez l’un de nos clients stratégiques (environ 2000 collaborateurs, plusieurs sites en France), nous recherchons un·e Consultant·e MSP, basé·e à Liège.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Un esprit entrepreneurial fort, qui nous permet de développer des projets innovants et de grande envergure, malgré notre petite taille (moins de 50 personnes)
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Un management de proximité et participatif : votre manager, Mary, fait confiance à votre expertise tout en se montrant très disponible et à l’écoute
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Un projet innovant et stratégique : vous intégrez un MSP en phase de démarrage, avec une réelle opportunité de contribuer à sa construction et à sa montée en puissance
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Une culture d’entreprise qui fait le choix de la confiance, de l'impact et du partage
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Un environnement de travail flexible : télétravail possible et une prise en compte réelle de vos imprévus personnels
En tant que Consultant·e MSP, vous coordonnez et supervisez l’ensemble du processus de lancement et de suivi des missions, de l’expression du besoin jusqu’à l’onboarding des talents externes.
Vos responsabilités clés :
- Lancement de mission et sourcing : Coordination de la réunion d’intake, consultation des fournisseurs spécialisés et référencés, screening, shortlisting, organisation d’interviews, demandes de Contrôles Primaires (CPR) et recommandations finales.
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Négociations commerciales : Mener les négociations de tarifs journaliers (TJM) dans le respect de la Rate Card et des objectifs de savings
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Gestion administrative, onboarding et suivi par cible :
- Assurer la préparation et la création des contrats d’application, assurer les étapes d’onboarding (SuccessFactor, EasyVista, Gost, demandes de badges, communications HSE)
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Accompagner le prestataire dès son premier jour (présentation des outils, ouverture des timesheets, consignes de saisie et de facturation)
- Transmettre aux prescripteurs les consignes de saisie des prestations et de facturation
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Suivi de missions, prolongations et offboarding
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Suivre les dates de fin et de renouvellement
- Piloter les clôtures administratives avec l’équipe d’approvisionneurs MSP
- Coordonner les extensions de mi-année et de fin d’année
- SPOC, support et coordination : Agir comme point de contact unique pour les prestataires, les prescripteurs et les fournisseurs, en apportant conseils et expertise
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Expertise et amélioration continue :
- Partager les bonnes pratiques au sein de Profile Group
- Assurer une veille continue sur le marché, les évolutions techniques et les pratiques des fournisseurs
- Anticiper les risques et fournir des recommandations éclairées aux parties prenantes internes
Equipe
Vous intégrez l’équipe MSP dans laquelle l’ambiance est excellente. Vous pouvez toujours compter sur vos collègues.
Votre manager est Mary, Account & Program Manager. Mary fait confiance à votre expertise et vous laisse beaucoup d’autonomie tout en se montrant disponible et orientée solutions. Elle apporte aussi une vraie vision et une capacité à prendre du recul. Elle n’hésite pas à challenger votre façon de voir les choses, à poser une autre perspective, toujours avec beaucoup de transparence, d’écoute et de bienveillance.
Et surtout, Mary a à cœur de faire grandir les personnes qu’elle accompagne.
Vos compétences techniques :
- Expérience avérée des processus de recrutement, de la prestation de service et de la gestion de la main d’œuvre externe (contrats, onboarding, suivi opérationnel)
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Aisance avec les outils digitaux et idéalement avec un VMS
- Capacité à négocier avec des fournisseurs et des acheteurs
- Français courant ; l’anglais est un atout
- Déplacements professionnels nécessaires : les sites de notre client sont situés en France (Versailles). La présence sur site est obligatoire à raison de ± 20% du temps
Vos compétences personnelles :
- Proactivité : vous anticipez les problèmes éventuels et vous cherchez l’information là où elle se trouve
- Rigueur, respect du cadre, confidentialité et sens du détail : vous ne laissez rien au hasard, vous anticipez les deadlines et vous jonglez entre différentes priorités sans perdre le fil
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Orientation service et diplomatie : vous rassurez, accompagnez et répondez avec professionnalisme aux managers, talents et fournisseurs, même dans les moments de pression
- Ouverture d’esprit et envie d’apprendre : vous vous tenez informé·e des tendances et évolution sur le marché de la consultance externe
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Adaptabilité au changement : vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et vous gérez l’incertitude avec calme
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Prise de recul : vous gardez une certaine distance face aux situations complexes. Une fois la journée finie, vous laissez le travail à sa juste place.
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CDI à temps plein · 38h/semaine · 30 jours de congé
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Package salarial complet :
- Salaire aligné avec votre expérience
- Ordinateur portable et abonnement téléphonique
- Chèques-repas et écochèques de 250€/an
- Assurances groupe et hospitalisation
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Véhicule de société
- Formation complète lors de votre entrée en fonction : introduction au MSP et aux enjeux stratégiques, formation aux outils utilisés
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Bureaux confortables et faciles d’accès
- Environnement de travail flexible : télétravail possible et une prise en considération de vos impératifs personnels
Processus de recrutement
Si vous êtes arrivé·e jusqu’ici, c’est que cette opportunité de Consultant·e MSP vous parle ! N’hésitez plus et postulez dès maintenant !
Comment se passe la suite ?
- Étape 1 : discussion téléphonique rapide avec Mary (votre future manager)
- Étape 2 : entretien approfondi dans nos bureaux avec Mary et Anaelle (Account Manager)
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Étape 3 : assessment center dans nos bureaux
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Étape 4 : entretien final avec Andrew (CEO) et Mélanie (Managing Director)
Nous vous assurons un processus de recrutement réactif et rapide.
