Les Hôpitaux Iris Sud, le CHU Saint-Pierre et l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) s’inscrivent dans un projet de groupement stratégique d’établissements hospitaliers publics et universitaires à Bruxelles, soutenu par un avis favorable des conseils médicaux. Cette dynamique renforce la collaboration entre équipes, tout en consolidant la stabilité de nos établissements et en accompagnant leur évolution vers une offre de soins toujours plus intégrée et cohérente. Elle constitue une véritable opportunité de rejoindre un environnement stimulant, porté par des valeurs fortes de service public, d’excellence clinique et académique.
Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent,
Pour la Direction des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert,
Un Chargé de Recrutement (h/f/x)
Sous contrat à durée déterminée (6 mois) à temps partiel (60%)
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
Notre équipe de recrutement s'agrandit temporairement ! À l'occasion du congé de maternité de l'une de nos collègues, nous recherchons un chargé de recrutement prêt à relever un défi riche et varié.
Au cœur de notre activité, vous prenez en main le recrutement de A à Z : de l'identification des talents jusqu'à leur engagement. Chaque jour est différent : vous recrutez des profils très diversifiés et jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de nos hôpitaux en permettant à chaque service de trouver les collaborateurs dont il a besoin.
Ce poste est pour vous si :
- Vous aimez recruter des profils variés ayant des niveaux de responsabilités différents
- Vous souhaitez avoir une vision transversale du milieu hospitalier
- Vous souhaitez travailler dans un environnement « familial » où l’ensemble du personnel se dit « bonjour »
- Ce qui compte est la qualité de vos recrutements et non uniquement l’atteinte de KPI
- Votre travail a un impact direct sur les équipes en place
- Votre objectif sous-jacent est d’assurer un accompagnement optimal du patient
- Vous souhaitez vous impliquer dans l’amélioration de nos pratiques en recrutement
- Vous aimez avoir un rythme de travail soutenu
- Vous recherchez un équilibre vie privée et vie professionnelle
Ce que vous ferez :
- Vous gérerez le processus de recrutement de A à Z : intake, rédaction de l’offre, identification des canaux de recrutement, screening cv, screening téléphonique, création et passation de tests (assessments, jeux de rôle, échantillon de travail, etc), interviews, feedback aux candidats, proposition salariale
- Vous interviendrez sur des projets en lien avec le recrutement et l’équipe recrutement
- Vous aurez un rôle de conseil pour les managers de votre portefeuille et vous vous positionnerez comme un réel partenaire
- Vous tiendrez les candidats informés dès les premiers contacts tout au long du processus de recrutement et accompagnerez les futurs nouveaux engagés jusqu’à la signature du contrat
- Vous organiserez (gestion des agendas, planification) les interviews et les tests car vous souhaitez maintenir le lien avec le candidat du début à la fin du process
- Vous maintiendrez à jour les données dans notre Applicant Tracking System
- Vous assurerez le suivi administratif de dossiers (mobilité, engagement, etc) en collaboration avec l’HR Assistant
Avec qui et comment ?
Vous intégrerez une équipe de 2 recruteurs et 1 HR assistant où l’implication, l’humour et la collaboration priment. Notre équipe recrute pour l’ensemble des profils (soignants, paramédicaux, techniques, logistiques, administratifs) excepté les profils de médecins. Chaque recruteur a son propre portefeuille.
Nos managers RH sont bienveillants et ouverts aux nouvelles idées. Ils soutiennent l’équipe recrutement au sein de l’institution.
Vous aurez la liberté d’organiser vos recrutements comme vous le souhaitez car nos managers ont l’habitude de laisser beaucoup d’autonomie à notre équipe.
Vous travaillerez majoritairement sur le site de Baron Lambert et serez régulièrement amené à vous déplacer sur les autres sites.
Vous vous reconnaissez dans ce profil :
- Vous êtes en possession d’un Master ou d’un Bachelier.
- Vous n’avez pas d’expérience en milieu hospitalier? Peu importe. L’important est que vous ayez une expérience de 3 ans au minimum en recrutement (cabinet, agence intérim, corporate, indépendant), que vous soyez capable de réaliser un recrutement de A à Z et que vous ayez envie d’approfondir vos connaissances sur les différents métiers pour lesquels vous recrutez
- Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d’entretien, entretien structuré, méthode STAR, testing)
- L’expérience candidat est centrale dans votre pratique
- Vous êtes organisé et êtes habitué à gérer différentes priorités en même temps
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous avez un esprit analytique et critique
- Vous êtes débrouillard dans la recherche de solutions
- Vous êtes rigoureux et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations
- Vous avez une communication aisée tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes à l’écoute
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais
Ce que nous proposons :
- Type de contrat : Un contrat à durée déterminée – 6 mois
- Temps de travail : 60% (22h48/semaine)
- Horaire : Flexible (heure d’arrivée entre 8h et 9h), 3 jours à déterminé entre le lundi et le vendredi
- Début de contrat : Dès que possible.
Une série d’avantages liés au bien-être au travail :
- Un parcours d’intégration personnalisé ;
- Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière ;
- Une possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;
- Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle ;
- Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage pendant les heures de travail, etc.) ;
- L'opportunité de rejoindre un Hôpital labellisé "Entreprise Écodynamique", une reconnaissance majeure de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables
Toute une série d’avantages:
- Une prime d’attractivité ;
- Un service social collectif qui offre toute une série d’avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) ;
- Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS + Erasme (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge) ;
- Des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros ;
- Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0,36 €/km
- Une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12, vous aurez la possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement pendant votre temps de travail) ;
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ des congés de circonstances) ;
- Une pension complémentaire via une assurance-groupe ;
- Un lieu de travail proche des gares bruxelloises (Schuman, Luxembourg, Germoir) et métro (Mérode)
Le processus de recrutement :
- Un entretien téléphonique avec un recruteur
- Une analyse comportementale (DISC) à compléter en ligne
- Une interview avec notre Manager et une recruteuse ainsi que des jeux de rôle et exercices en lien avec la fonction
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ?
Postulez avant le 16 août 2026 en complétant notre formulaire de candidature en ligne :
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Lucrèce Misonne, recruteuse au 02/739 85 19 ou Nurgul Kavak, recruteuse/HR assistant au 02/739 87 32.
