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Conseiller en prévention aspects psycho-sociaux (m/f/x)
SPF Stratégie et Appui —Bruxelles
- Temps plein
- Travail hybride
- Pas d'expérience requise
- Master
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Travail à domicile
il y a 4 jours
Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)
CSD Bruxelles —Bruxelles Saint-Gilles
- Temps plein
- Master
- Ressources humaines
- Leadership
Infirmier médecine interne/stroke unit (h/f/x) (Ref.009-25)
Hopitaux IRIS Sud —Elsene
- De 3 379,86 € à 5 339,19 € par mois
- Temps plein
- Hôpital
- Bachelier

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travailleur en construction générale jobs near brussels, bru

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Conseiller en prévention aspects psycho-sociaux (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui -
Bruxelles

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 4 jours

Avantages

Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Ordinateur de fonction
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Pas d'expérience requise
Master
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 10/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26160

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous êtes, tout comme nous, animé par la volonté de contribuer à la construction et au renforcement d’une administration fédérale moderne et efficiente dans le domaine de la santé et du bien-être au travail ? Collaboration, Orientation client/utilisateur, Respect et Responsabilité sont des valeurs qui sont votre moteur professionnel ? Vous appréciez donner des conseils avisés aux autres ? Travailler au sein d'une équipe de collègues enthousiastes et motivés vous stimule ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons.

En tant que Conseiller en prévention des risques psycho-sociaux, vous assurez la prévention des risques psychosociaux pour les membres du personnel des organisations publiques fédérales affiliées. Vous accomplissez à cet effet les tâches suivantes :

Vous conseillez la direction et les collaborateurs afin d'implémenter dans l'organisation, les missions et tâches réglementaires concernant la charge psychosociale (entre autres la violence, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel) occasionnée par et/ou au travail.
Vous traitez les demandes individuelles des collaborateurs relatives à la charge psychosociale au travail (principalement la violence, le harcèlement moral ou le harcèlement sexuel sur le lieu de travail) afin de favoriser le bien-être psychologique des collaborateurs.
Vous traitez les demandes afin de dresser clairement la carte de ces demandes aux niveaux exigés.
Vous réalisez des analyses des risques psychosociaux globales et spécifiques.
Vous entretenez des contacts avec les partenaires sociaux et les collaborateurs en ce qui concerne les risques psychosociaux et le bien-être au travail afin de permettre à l'ensemble des personnes concernées de toujours disposer des informations complètes, actuelles et pertinentes.
Vous accompagnez un petit groupe de collaborateurs de personnes de confiance afin de veiller à ce qu'ils accomplissent les tâches qui leur ont été confiées avec enthousiasme et selon les procédures établies.
Vous actualisez vos connaissances et restez informé des évolutions les plus récentes relatives à votre domaine de travail propre afin de maintenir au top les politiques de prévention, de sécurité et de bien-être dans le service ou l'organisme public fédéral.
Vous proposez des procédures applicables aux réalités du terrain, vous concevez et présentez des exposés devant des groupes multidisciplinaires, vous vulgarisez les textes de loi de manière à les rendre compréhensible par les agents et leur hiérarchie.
Vous dispensez des formations et des séances d'information sur des thèmes psychosociaux.
Vous présentez les démarches entreprises lors de réunions transversales et comités de gestion, vous représentez le service lors de foires, symposiums, salons et groupes de travail. La représentation se fait pendant les heures de travail (sauf conditions exceptionnelles) et sur une zone géographique limitée (territoire belge ou pays limitrophes).

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Empreva est la cellule centrale du service commun de prévention et de protection au travail de certains services publics fédéraux. L'organisation a pour mission d’assister les autorités fédérales affiliées dans le maintien du bien-être, de la sécurité et de la santé de leurs travailleurs sur les lieux de travail et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Empreva se compose de 3 départements :

Département « Surveillance médicale de la santé » : les conseillers en prévention-médecins du travail, infirmiers de santé au travail et les collaborateurs administratifs sont en charge de la surveillance de la santé du personnel fédéral.

Département Gestion des Risques : assure des missions relatives à la prévention pour la sécurité au travail, l’hygiène au travail ou encore l’ergonomie. Le rôle des conseillers en prévention – gestion des risques est d’apporter un soutien aux services internes de prévention des entités fédérales affiliées en leur fournissant une expertise sous la forme d’avis ou encore d’aides ponctuelles dans le cadre de certaines missions.

Département Psychosocial : assure des missions relatives à la prévention des risques psychosociaux pour les organisations affiliées. Le rôle des conseillers en prévention – aspects psychosociaux est d’être un intervenant spécialisé dans les problématiques psychosociales au travail tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Sous l’administration du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement depuis mars 2005, Empreva fait désormais partie du SPF Stratégie et Appui depuis le 1er mars 2017. Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master ET Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Aucune expérience préalable n'est requise.
Votre motivation et votre connaissance du bien-être au travail sont primordiales.
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout mais n'est pas indispensable.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme ET certificat

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec des questions techniques au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 55.710,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Seth Lemaire

Team Coordinateur

EMPREVA

027408138

[email protected]

Sur la procédure

Jean-Yves Damien

HR Recruitment Coordinator

SPF Stratégie et Appui

X

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Vous conseillez la direction et les collaborateurs afin d'implémenter dans l'organisation, les missions et tâches réglementaires concernant la charge psychosociale (entre autres la violence, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel) occasionnée par et/ou au travail.
Vous traitez les demandes individuelles des collaborateurs relatives à la charge psychosociale au travail (principalement la violence, le harcèlement moral ou le harcèlement sexuel sur le lieu de travail) afin de favoriser le bien-être psychologique des collaborateurs.
Vous traitez les demandes afin de dresser clairement la carte de ces demandes aux niveaux exigés.
Vous réalisez des analyses des risques psychosociaux globales et spécifiques.
Vous entretenez des contacts avec les partenaires sociaux et les collaborateurs en ce qui concerne les risques psychosociaux et le bien-être au travail afin de permettre à l'ensemble des personnes concernées de toujours disposer des informations complètes, actuelles et pertinentes.
Vous accompagnez un petit groupe de collaborateurs de personnes de confiance afin de veiller à ce qu'ils accomplissent les tâches qui leur ont été confiées avec enthousiasme et selon les procédures établies.
Vous actualisez vos connaissances et restez informé des évolutions les plus récentes relatives à votre domaine de travail propre afin de maintenir au top les politiques de prévention, de sécurité et de bien-être dans le service ou l'organisme public fédéral.
Vous proposez des procédures applicables aux réalités du terrain, vous concevez et présentez des exposés devant des groupes multidisciplinaires, vous vulgarisez les textes de loi de manière à les rendre compréhensible par les agents et leur hiérarchie.
Vous dispensez des formations et des séances d'information sur des thèmes psychosociaux.
Vous présentez les démarches entreprises lors de réunions transversales et comités de gestion, vous représentez le service lors de foires, symposiums, salons et groupes de travail. La représentation se fait pendant les heures de travail (sauf conditions exceptionnelles) et sur une zone géographique limitée (territoire belge ou pays limitrophes).

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Empreva se compose de 3 départements :

Département « Surveillance médicale de la santé » : les conseillers en prévention-médecins du travail, infirmiers de santé au travail et les collaborateurs administratifs sont en charge de la surveillance de la santé du personnel fédéral.

Département Gestion des Risques : assure des missions relatives à la prévention pour la sécurité au travail, l’hygiène au travail ou encore l’ergonomie. Le rôle des conseillers en prévention – gestion des risques est d’apporter un soutien aux services internes de prévention des entités fédérales affiliées en leur fournissant une expertise sous la forme d’avis ou encore d’aides ponctuelles dans le cadre de certaines missions.

Département Psychosocial : assure des missions relatives à la prévention des risques psychosociaux pour les organisations affiliées. Le rôle des conseillers en prévention – aspects psychosociaux est d’être un intervenant spécialisé dans les problématiques psychosociales au travail tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2)
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Partager des opinions et adapter sa communication (niveau 2)
Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
- Développer une relation durable avec les clients (niveau 3)
Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :
- Développer l’autoréflexion et maîtriser ses émotions (niveau 2)

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction des accompagnateurs et relève du niveau A2.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétence technique

Connaissance de la loi et du code du bien-être au travail : Connaitre les procédures reprises dans le code du bien-être au travail : Posséder une connaissance de base qui vous permet de traiter des situations pratiques de base.

Attention, une bonne motivation est également importante. Elle a une valeur plus importante dans le score final (X2)

Atouts

Comme vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout mais n'est pas indispensable.
Posséder un permis de conduire B et votre propre voiture n'est pas indispensable mais cela constitue un atout si vous êtes amenés à vous déplacer pour vos missions.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master ET Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Aucune expérience préalable n'est requise.
Votre motivation et votre connaissance du bien-être au travail sont primordiales.
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout mais n'est pas indispensable.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux (formation multidisciplinaire de base (min. 120 heures)) + spécialisation (min. 280 heures) dans les aspects psychosociaux du travail (cf. article II.4-22, § 1er, 3° du Code du bien-être au travail)

Attention : Téléchargez votre certificat de Conseiller en Prévention aspects psychosociaux dans votre compte en ligne ET envoyez-le par mail à l'adresse [email protected] au moment de votre candidature, avec la référence 'AFG26160 - Certificat de Conseiller en prévention aspects psychosociaux' en objet. Si vous ne le faites pas avant la date limite d'inscription, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 55.710,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme ET certificat

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec des questions techniques au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme et du certificat

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et du certificat requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (70 minutes)

Cette épreuve sera organisée si plus de 10 candidats ont réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de deux tests de jugement situationnel :

penser de manière critique
être orienté clients

Cette épreuve se déroulera dans le courant de la deuxième quinzaine du mois de septembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 25 points sur 50 par test et 50/100 au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien avec questions techniques (90 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l’étape 2 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera dans le courant de la deuxième quinzaine du mois de septembre 2026 (sous réserve)
Si l’étape 2 est organisée, cette épreuve se déroulera vers dans le courant de la première quinzaine du mois d'octobre 2026(sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 Screening spécifique - entretien avec questions techniques. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation et ensuite à la compétence technique. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10 septembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

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Sur le contenu de la fonction

Seth Lemaire

Team Coordinateur

EMPREVA

027408138

[email protected]

Sur la procédure

Jean-Yves Damien

HR Recruitment Coordinator

SPF Stratégie et Appui

X

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

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Posez votre candidature jusqu'au 10/09/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Compétences comportementales

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Expérience requise

Offre

Statut et grade

Rémunération

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme et du certificat

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (70 minutes)

Étape 3 : Screening spécifique - entretien avec questions techniques (90 minutes)

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Épreuve complémentaire

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Aménagements du poste de travail

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

Comment ?

Egalité des chances