Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.
Fedasil cherche un/une :
Responsable de projet Réseau urbain Fedasil (h/f/x)
Pour le département « Orientation future » de la direction des Services opérationnels
Sélection interne/externe/réserve de recrutement
Numéro de référence : 99999-389
Fonction
But
Pour Fedasil, les villes et les partenaires jouent un rôle central afin d’informer et d’orienter le public cible qui se trouve en dehors de l'accueil (tant les demandeurs de protection internationale que les personnes en situation irrégulière) vers les services de l'Agence, d’identifier les besoins et de promouvoir ses activités. Afin de structurer et de renforcer cette collaboration, Fedasil gère un réseau de villes regroupant cinq grandes villes belges et quelques partenaires non urbains. Des réunions régulières permettent d'échanger des expériences, de nouvelles perspectives et bonnes pratiques, ainsi que de renforcer la coordination entre les partenaires locaux et fédéraux. Au sein de ce réseau, le programme de retour volontaire de Fedasil constitue un thème central.
En tant que responsable de projet, vous participez, en étroite collaboration avec le coordinateur « villes et partenaires », à la gestion, au suivi et au développement du réseau urbain, et ce tant sur le plan géographique que sur le plan du contenu. Vous contribuez à garantir un cadre cohérent et uniforme, avec des objectifs, des activités, un planning et des obligations de résultats clairs. En outre, vous êtes responsable de l'élaboration et du suivi de projets thématiques à l'échelle du réseau, en accordant une attention particulière aux thèmes prioritaires tels que le retour volontaire et le suivi du groupe cible hors accueil. À cet égard, vous faites preuve d'initiative et d'esprit d'initiative, à la fois en étroite collaboration avec les partenaires concernés, votre responsable hiérarchique et le service retour volontaire.
Contexte
Vous travaillez au sein de la direction des Services opérationnels de Fedasil, chargée de l'accueil des demandeurs de protection internationale et du programme de retour volontaire. Au sein de cette direction, le département « Orientation future » fait partie de l'organisation. Le département se compose de quatre sous-équipes : Accompagnement, Accompagnement hors accueil, Retour volontaire, Resettlement & Complementary Pathways (suspendu temporairement).
Avec la création du service « Accompagnement hors accueil » Fedasil poursuit son engagement en faveur d'un accompagnement de qualité des personnes se trouvant en dehors du réseau d'accueil. En collaboration avec un vaste réseau de partenaires, le service vise à fournir des informations accessibles, un accompagnement adapté, ainsi qu'à diffuser des informations sur le retour volontaire et les solutions durables, en fonction des besoins de ce public cible diversifié et en pleine expansion.
(Vous trouverez plus d’informations à propos de Fedasil sur www.fedasil.be).
Contenu
En tant que responsable de projet, vous jouez un rôle central dans le développement du Réseau urbain de Fedasil.
- En collaboration avec le coordinateur « Villes et partenaires », vous participez à la coordination, au suivi et au développement du Réseau urbain de Fedasil.
- Vous assurez la direction opérationnelle dans le cadre de la collaboration avec les partenaires non urbains. En collaboration avec eux, vous développez des projets concernant le suivi du groupe cible en dehors de l'accueil et la diffusion d'informations sur le retour volontaire à l'échelle de la société, afin de soutenir les villes membres du Réseau urbain et en complémentarité avec les opérations de Fedasil.
- En collaboration avec le coordinateur, vous assumez une responsabilité partagée dans la gestion de l'ensemble du cycle des projets des villes : des demandes de projet et des conventions jusqu'au suivi, à l'évaluation et aux rapports.
- Vous organisez et animez des réunions, des journées de réseautage, des formations et d'autres initiatives visant à renforcer la coopération entre les partenaires locaux et fédéraux, en accordant une attention particulière au retour volontaire.
- Vous contribuez au développement et à l'harmonisation du réseau urbain de Fedasil et traduisez les objectifs stratégiques en cadres de projet, méthodologies et outils concrets.
- Vous entretenez un réseau actif avec les administrations locales, les organisations de la société civile, les partenaires fédéraux et d'autres stakeholders, et vous représentez Fedasil lors de forums de concertation.
- Vous assurez activement la promotion du programme de retour volontaire au sein du réseau urbain et favorisez une communication d'informations uniforme, correcte et accessible à tous, ainsi que le renvoi vers les services de Fedasil.
- Vous analysez les signaux en provenance du terrain, mettez en relation les partenaires locaux et fédéraux, formulez des propositions en matière de stratégie et d'amélioration, et travaillez en étroite collaboration avec le coordinateur, le service retour volontaire et d'autres services internes afin de mettre en place une approche cohérente et intégrée.
Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses activités, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de master, de préférence dans le domaine des sciences humaines ou sociales.
- Vous disposez d'une première expérience professionnelle dans le secteur de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.
- Vous avez une première expérience dans un environnement professionnel impliquant différents stakeholders ainsi qu’en gestion d'un réseau.
- Vous avez de l'expérience en gestion de projets.
Compétences techniques
Exigences
- Vous connaissez la législation relative à l'asile (protection internationale), à l'accueil et au programme de retour volontaire.
- Vous maîtrisez bien Excel et vous savez facilement utiliser les applications courantes de la suite MS Office (Word, PowerPoint…).
- Vous avez de bonnes connaissances du néerlandais, ce qui vous permet de communiquer aisément avec les stakeholders en Belgique néerlandophone et de travailler dans un environnement de travail bilingue.
- Vous avez un intérêt marqué pour le suivi, les rapports et les approches de travail axées sur les données.
- Vous disposez d'une capacité d'analyse et d'une vision stratégique qui vous permettent d'analyser des problématiques complexes et de proposer des solutions à votre responsable hiérarchique.
- Vous êtes capable d'animer des réunions avec des parties prenantes avec lesquelles vous n'avez pas de lien hiérarchique, dans un esprit serein et constructif.
- Vous disposez de bonnes compétences en communication et êtes capable de communiquer efficacement dans des contextes d'incertitude.
- Vous pouvez gérer un réseau composé d'administrations locales et d'autres organisations.
Atouts
- Vous avez de l'expérience dans l'animation de workshops, l'organisation d'événements, la prise de parole en public, etc.
Compétences générales (pour les collaborateurs fédéraux)
Travailler en équipe : créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant des opinions et des idées et en contribuant à trouver des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler avec intégrité, conformément aux attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucun parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction de ses capacités, de ses intérêts et de ses ambitions et remettre en question de manière critique son propre fonctionnement sur la base de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs : s'engager et faire preuve de la volonté et de l'ambition pour atteindre des résultats et garantir leur qualité.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : accompagner les collègues, exercer une fonction d'exemple et les aider dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de contrat
Contrat de remplacement à temps plein jusqu'au 30/06/2027.
La durée de travail à temps plein est fixée à 38 heures par semaine.
Catégorie A : horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrats pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Fedasil - Siège central
21, rue des Chartreux
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation.
Le salaire mensuel brut minimum s’élève à 3946,97 euros (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez https://bosa.belgium.be/fr.
Avantages
Un horaire variable et 26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Transports publics gratuits pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Possibilité de faire du télétravail.
Envie de postuler ?
Cette fonction vous intéresse et vous vous reconnaissez dans le profil ? Postulez au plus tard le 23 aaût avant MINUIT en utilisant le formulaire de candidature disponible en ligne sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil et joignez les documents demandés.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous fournir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les conditions du diplôme et l'expérience)
- une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger
Si vous avez obtenu le diplôme requis à l'étranger, vous devez joindre une attestation d'équivalence délivrée par l'une des communautés. Pour plus d'informations, consultez www.equivalences.cfwb.be ou www.naricvlaanderen.be.
Connaissance du français
Vous devez être titulaire d'un diplôme en français délivré par un établissement d'enseignement belge ou d'un autre pays pour autant que l'enseignement ait été dispensé en français. Si ce n'est pas le cas, vous devez joindre la preuve de réussite d'un examen de langue française du Selor. Pour plus d'informations, consultez https://travaillerpour.be/fr.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement la responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidates et candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.
Sélection
Le test de sélection comprend un entretien de sélection, éventuellement précédé d'un test écrit, dont la date sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidates et candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans, pour tous les centres francophones. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter veronique Moline (responsable du recrutement) par mail à l'adresse : [email protected].
