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Directeur de centre (m/f/x)
Fedasil - Agence Fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile —Bruxelles
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il y a 13 jours
Directeur de centre (h/f/x)
Fedasil HQ —Bruxelles
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Cybersecurity Expert DFIR @CERT
EGOV Select —Bruxelles
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Directeur de centre (m/f/x)
Fedasil - Agence Fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile —Bruxelles
Vous supervisez les aspects psycho-sociaux en collaboration avec les conseillers en prévention interne et externe. Diplôme étranger et/ou dans une autre langue.
À partir de 5 841 € par mois
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Directeur de centre (h/f/x)
Fedasil HQ —Bruxelles
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pompier jobs near brussels, bru

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Directeur de centre (m/f/x)

Fedasil - Agence Fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 5 841 € par mois
Il y a 13 jours

Avantages

Assurance hospitalisation

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Français
Microsoft Excel
Anglais
Microsoft Office
Master
Gestion de projet
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 31/07/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

XFC26099

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Contenu

Vous traduisez la politique de la Direction opérationnelle du siège au niveau opérationnel et stratégique pour le centre. Vous dirigez l'équipe du centre, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum, vous concrétisez les instructions données par le siège central dans le fonctionnement. Vous êtes chargé de l'évaluation permanente, de la réorientation et du renouvellement du fonctionnement général de la structure.

Vous informez les résidents sur leurs droits et leurs devoirs au niveau de l’accueil, vous maintenez l'ordre interne moyennant la médiation et une politique de sanction, vous prévoyez un emploi de temps sensé pour les résidents et des initiatives visant leur responsabilisation.

Vous établissez le budget annuel comme partie intégrante du plan de gestion général, vous supervisez les actions, vous concluez des contrats avec les prestataires de services externes.

Vous supervisez la sélection et le cadre du personnel. Vous contrôlez le respect de la réglementation de travail existante, veillez à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous motivez, coachez et évaluez vos collaborateurs directs. Vous prenez des initiatives de formation ciblées sur le développement des compétences et des carrières.

Vous développez un plan d'investissement, vous êtes responsable pour la demande et le suivi des contrats, vous garantissez la gestion du stock général, vous concertez la Régie des Bâtiments et autres instances impliquées et vous signalez les problèmes au siège central.

Vous développez des procédures et des directives au niveau de la prévention (sécurité, aspects médicaux et d’hygiène) en concertation avec le médecin de centre, vous gérez les dossiers de médecine du travail et vous organisez la concertation avec la police et les pompiers. Vous supervisez les aspects psycho-sociaux en collaboration avec les conseillers en prévention interne et externe.

Vous organisez des structures de concertation et dialogue avec les parties prenantes locales et le voisinage, vous organisez des projets et des événements et vous concluez des liens de collaboration.

Vous participez à la concertation multidisciplinaire et aux réunions de la direction, vous analysez et présentez des données et vous donnez au siège central le panel des points de vue exprimés au sein votre centre.

Vous êtes personnellement disponible pour le personnel confronté à des problèmes et des questions de nature opérationnelle, vous supervisez des dossiers complexes et des situations problématiques.

…

Employeur

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Directeur de centre (h/f/x)

pour le centre d’accueil à Molenbeek

Sélection interne & externe / CDI

Numéro de référence : 9069/068

FONCTION

But

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification, de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil Molenbeek Sebrechts à Molenbeek accueille les demandeurs de protection internationale et travaille avec une équipe d’experts. Le centre d’accueil a une capacité de 350 places pour les familles, les hommes et les femmes isolé(e)s.

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

Le directeur assure la direction générale du centre Sebrechts à Molenbeek ainsi que du centre satellite de Schaerbeek. Il/elle garantit une gestion cohérente, harmonisée et de qualité sur les deux sites, en tenant compte des besoins opérationnels spécifiques, des équipes locales et des profils des résidents. Le directeur travaille au sein du service de la Direction de Centre (plus d’informations sur www.fedasil.be).

http://www.fedasil.be

Compétences

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/licence.

Vous avez une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 ans totale dans au moins 2 des 3 domaines ci-dessous:

Gestion d’équipe;
Gestion de projet;
Coordination journalière d’une entité opérationnelle (RH, infrastructure, sécurité et/ou accueil)

Compétences techniques

Vous savez comment diriger et comment évaluer les collaborateurs. Vous avez de l’expérience dans la gestion de projet et l’amélioration de processus.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

…

Compétences génériques

ORGANISER: Définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

Développer des collaborateurs: Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

…

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères et une connaissance du néerlandais en cas d’un emploi à Bruxelles.

Vous disposez d’un permis de conduire B.

…

Offre

OFFRE

Type de convention

Contrat à durée indéterminée.

A temps plein (38 h/semaine)

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Avenue François Sebrechts 40, 1080 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA31 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 5841 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Procédure

PROCEDURE DE SELECTION

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, à partir de début août. Une deuxième étape de sélection pourra être organisée si le jury l’estime nécessaire.

Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Hector Zanvo, responsable de sélection, par email : [email protected].

VOUS SOUHAITEZ ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 30/07/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

une lettre de motivation
un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

http://www.fedasil.be

Informations supplémentaires

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Hector Zanvo

Fedasil - Agence Fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile

[email protected]

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