6 meilleures offres (adviseur openbare ruimte, belgium) (à pourvoir)

Dossierbeheerder Geschillen (m/v/x)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid —Bruxelles
- Temps plein
- Pas d'expérience requise
- Bachelier
- Brevet de l'enseignement supérieur
- Travail à domicile
il y a 14 jours
Projects coordinator (m/v/x)
Federale Pensioendienst —Sint-Gillis
- Temps plein
- Doctorat
- Master
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Travail à domicile
il y a 5 jours
Legal Advisor – Life & Pensions
Ethias —Liège
- Bureau
- Esprit d'analyse
- Compétences en communication
- Travail à domicile
il y a 12 jours
Jurist (100%)
Erasmushogeschool Brussel —Anderlecht
- Pas d'expérience requise
- Master
- Bachelier
- Aide au transport quotidien
Technical Safety Engineer
Unilin —Avelgem
- Esprit d'analyse
- Compétences en communication
- Travail à domicile
- Assurance groupe
Keurder Waterinstallaties en Privéwaterafvoer
De Watergroep —Gand
- De 3 244,54 € à 4 412,96 € par mois
- Pas d'expérience requise
- Plomberie
il y a 14 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : adviseur openbare ruimte (belgium)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

adviseur openbare ruimte jobs near belgium

Dossierbeheerder, Brussel : emplois

Projectcoördinator, Merelbeke : emplois

Projectcoördinator M V, Saint Nicolas : emplois

Projectcoördinator, Machelen : emplois

Projectcoördinator M V, Kasterlee : emplois

Projectcoördinator M V, Wilrijk : emplois

Projectcoördinator, Aalst : emplois

Dossierbeheerder, Brugge : emplois

Dossierbeheerder Verzekeringen, Brussel : emplois

Dossierbeheerder, Antwerpen (provincie) : emplois

Dossierbeheerder, Gent : emplois

Jurist, Sint Niklaas : emplois

Jurist, Brabant Flamand : emplois

Jurist, Diegem : emplois

Jurist, Geel : emplois

Jurist, Mechelen : emplois

Adviseur Sociaal, Antwerpen (provincie) : emplois

Kabinet, Minister, Kabinetsmedewerker, Adviseur, Antwerpen : emplois

Technical Sales Engineer, Soumagne : emplois

Technical Sales Engineer, Gent : emplois

Dossierbeheerder Geschillen (m/v/x)

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid -
Bruxelles

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 14 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Pas d'expérience requise
Bachelier
Brevet de l'enseignement supérieur
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26214

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Zin in een uitdagende, boeiende en afwisselende functie binnen een juridische omgeving?

Dan ben jij misschien de collega die we zoeken om onze directie Geschillen te versterken!

In deze functie krijg je een sleutelrol in de opvolging van dossiers van werkgevers met betalingsproblemen en dossiers waarin beslissingen van de RSZ worden betwist. Van standaarddossiers tot complexe vraagstukken: jij zorgt ervoor dat elk dossier nauwgezet en professioneel wordt behandeld.

Wat ga je doen?

Je beheert en volgt zelfstandig een gevarieerd pakket dossiers op, waaronder complexe geschillendossiers.
Je analyseert situaties grondig, bepaalt de juiste aanpak en neemt de nodige initiatieven. Daarbij werk je autonoom en proactief, met de steun van ervaren juristen wanneer juridisch advies nodig is.
Je past de geldende regelgeving en instructies correct toe en hebt daarbij steeds oog voor kwaliteit, detail en deadlines.
Je verzamelt en verwerkt alle relevante informatie zodat de advocaten van de RSZ de belangen van de organisatie optimaal kunnen verdedigen.
Je volgt wijzigingen in wetgeving, procedures en instructies op de voet en past je vlot aan nieuwe ontwikkelingen aan.
Je neemt verantwoordelijkheid voor de beslissingen en acties binnen jouw dossiers en bevoegdheden.
Je bent een aanspreekpunt voor zowel interne als externe partners. Samen met je collega-experten bouw je expertise op en deel je die actief binnen de organisatie.

Kortom: een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling, leerkansen en een directe impact binnen een maatschappelijk relevante organisatie.

Geen juridische achtergrond? Geen probleem!

Juridische kennis is geen vereiste. Dankzij een uitgebreide opleiding on the job maak je stap voor stap kennis met de juridische terminologie, de regelgeving en de administratieve procedures. Bovendien kom je terecht in een hecht team van collega's waarop je altijd kunt rekenen. Je staat er nooit alleen voor.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek 'meer info - contactpersonen'.

Werkgever

Er zijn 2 vacatures bij de directie Geschillen - Dagelijks beheer van de Algemene directie Juridische diensten bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel).

De directie Geschillen - Dagelijks beheer maakt deel uit van de algemene directie Juridische diensten en bestaat uit een Franstalige en Nederlandstalige directie. Je maakt deel uit van een hecht en dynamisch team, met wie je op regelmatige basis overlegt.

De directie Geschillen is verantwoordelijk voor de gerechtelijke invordering van socialezekerheidsbijdragen die niet werden betaald door werkgevers, en voor de behandeling van gerechtelijke procedures die door of tegen de RSZ worden aangespannen door werkgevers of werknemers:

Achterstallige socialezekerheidsbijdragen worden ingevorderd door middel van een dwangbevel of een dagvaarding, gevolgd door uitvoeringsmaatregelen (bewarend beslag, beslag op eigendom of onroerend goed, derden beslag ...).
Verdedigen van de belangen van de RSZ in rechtszaken die worden aangespannen door werkgevers of werknemers die een regularisatiebeslissing van de RSZ of een wettelijk opgelegde sanctie aanvechten.
Hiervoor staat de directie voortdurend in contact met werkgevers, werknemers of hun advocaten, de juridische adviseurs van de RSZ, gerechtsdeurwaarders, de Auditoraten, de rechtbanken en de verschillende interne diensten die over de nodige informatie beschikken om de belangen van de RSZ te verdedigen.
De directie zorgt ervoor dat de dossiers die bij de hoven en rechtbanken worden ingediend relevant en volledig zijn, en voorziet de juridische adviseurs van de RSZ van de nodige informatie en juridische argumenten om hen in staat te stellen tot een gunstige juridische beslissing te komen.
De directie is ook verantwoordelijk voor het beheer van de juridische dossiers van schuldenaars die zich in een situatie van onvermogen bevinden (gerechtelijke reorganisatieprocedures, faillissement, collectieve schuldenregeling ...).
Ten slotte beantwoordt de directe juridische vragen van andere diensten van RSZ om te zorgen voor een uniforme interpretatie en toepassing van de wettelijke bepalingen inzake de sociale zekerheid van werknemers.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters, en controleert hij de aangiften op fouten.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van niveau bachelor.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel. Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de PC proef samen met het interview worden georganiseerd.

Je legt een interview af bij de RSZ

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief Deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop, tussenkomst in de kosten voor internet
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Nathalie Doyen

Teamchef

Rijksdienst Sociale Zekerheid

.

[email protected]

Over de procedure

Ellen Noynaert

Assistent HR Services

FOD BOSA

+3227407792

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Zin in een uitdagende, boeiende en afwisselende functie binnen een juridische omgeving?

Dan ben jij misschien de collega die we zoeken om onze directie Geschillen te versterken!

Wat ga je doen?

Je beheert en volgt zelfstandig een gevarieerd pakket dossiers op, waaronder complexe geschillendossiers.
Je analyseert situaties grondig, bepaalt de juiste aanpak en neemt de nodige initiatieven. Daarbij werk je autonoom en proactief, met de steun van ervaren juristen wanneer juridisch advies nodig is.
Je past de geldende regelgeving en instructies correct toe en hebt daarbij steeds oog voor kwaliteit, detail en deadlines.
Je verzamelt en verwerkt alle relevante informatie zodat de advocaten van de RSZ de belangen van de organisatie optimaal kunnen verdedigen.
Je volgt wijzigingen in wetgeving, procedures en instructies op de voet en past je vlot aan nieuwe ontwikkelingen aan.
Je neemt verantwoordelijkheid voor de beslissingen en acties binnen jouw dossiers en bevoegdheden.
Je bent een aanspreekpunt voor zowel interne als externe partners. Samen met je collega-experten bouw je expertise op en deel je die actief binnen de organisatie.

Kortom: een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling, leerkansen en een directe impact binnen een maatschappelijk relevante organisatie.

Geen juridische achtergrond? Geen probleem!

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek 'meer info - contactpersonen'.

Werkgever

Achterstallige socialezekerheidsbijdragen worden ingevorderd door middel van een dwangbevel of een dagvaarding, gevolgd door uitvoeringsmaatregelen (bewarend beslag, beslag op eigendom of onroerend goed, derden beslag ...).
Verdedigen van de belangen van de RSZ in rechtszaken die worden aangespannen door werkgevers of werknemers die een regularisatiebeslissing van de RSZ of een wettelijk opgelegde sanctie aanvechten.
Hiervoor staat de directie voortdurend in contact met werkgevers, werknemers of hun advocaten, de juridische adviseurs van de RSZ, gerechtsdeurwaarders, de Auditoraten, de rechtbanken en de verschillende interne diensten die over de nodige informatie beschikken om de belangen van de RSZ te verdedigen.
De directie zorgt ervoor dat de dossiers die bij de hoven en rechtbanken worden ingediend relevant en volledig zijn, en voorziet de juridische adviseurs van de RSZ van de nodige informatie en juridische argumenten om hen in staat te stellen tot een gunstige juridische beslissing te komen.
De directie is ook verantwoordelijk voor het beheer van de juridische dossiers van schuldenaars die zich in een situatie van onvermogen bevinden (gerechtelijke reorganisatieprocedures, faillissement, collectieve schuldenregeling ...).
Ten slotte beantwoordt de directe juridische vragen van andere diensten van RSZ om te zorgen voor een uniforme interpretatie en toepassing van de wettelijke bepalingen inzake de sociale zekerheid van werknemers.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Actief Samenwerken

Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Acties ondernemen en plannen

Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Je aanpassen aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Dossierbeheerders en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie 'samenwerken' (in het vet) wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd weegt zwaarder door in de eindscore (X2).

Ook je motivatie wordt als belangrijk beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

Je komt terecht in een tweetalige werkomgeving. De kennis van het Frans is een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van niveau bachelor.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte 'cv' in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

je benoemd bent op niveau B
of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
of je benoemd bent op niveau A.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau B . Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van
niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief Deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop, tussenkomst in de kosten voor internet
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel. Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de PC proef samen met het interview worden georganiseerd.

Je legt een interview af bij de RSZ

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten:

Kritisch denken
Oplossingsgericht zijn

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond begin september 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze test. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Deze test is verplicht. Je moet deze computergestuurde test dus afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan of aansluitend na het interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Indien stap 2 wel georganiseerd wordt, ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het interview.

Indien stap 2 niet georganiseerd wordt, ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test).

Deze proef zal plaatsvinden tussen midden september 2026 en begin oktober 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3 - specifieke screening -interview (met eventuele PC test). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' en nadien de competentie 'samenwerken' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 24/08/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Nathalie Doyen

Teamchef

Rijksdienst Sociale Zekerheid

.

[email protected]

Over de procedure

Ellen Noynaert

Assistent HR Services

FOD BOSA

+3227407792

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 24/08/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

adviseur openbare ruimte emplois - belgium

Projects coordinator (m/v/x)

Legal Advisor – Life & Pensions

Jurist (100%)

Technical Safety Engineer

Keurder Waterinstallaties en Privéwaterafvoer

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : adviseur openbare ruimte (belgium)

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Vereiste ervaring

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Ben je laatstejaarsstudent?

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!