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Receveur communal (M/F/X) (m/f/x)
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Receveur communal (M/F/X) (m/f/x)

Administration communale de Forest -
Vorst

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Chèques repas
Travail à domicile

Qualifications

Français
Master
Sens de l'organisation
Comptabilité
Compétences en communication
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 11/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

XFS26016

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1190 Forest

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Mission

Le Receveur communal assure, sous sa responsabilité personnelle, la gestion des finances communales dans le respect de la légalité, de la régularité et de la transparence.

Il est le référent principal auprès des Autorités communales et de l’administration pour les matières budgétaires, comptables et financières et veille à la soutenabilité financière de la Commune.

La fonction implique un niveau élevé d’autonomie, de responsabilité et de discernement.

Le Receveur communal assure également le pilotage organisationnel et managérial du service. Il accompagne les équipes dans l’évolution des méthodes de travail et veille à garantir un fonctionnement efficace, fiable et orienté vers l’amélioration continue.

Position dans l’Administration

Nommé par le Conseil communal, le Receveur communal est placé sous l’autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins. Il exerce ses fonctions de manière autonome et sous sa responsabilité, conformément à l’article 136 de la Nouvelle loi communale.
Sans préjudice des compétences du Secrétaire communal en matière de système de contrôle interne visé au titre VIbis de la Nouvelle loi communale, le Collège peut également confier au Receveur communal toute mission complémentaire en lien avec ses compétences, notamment en matière de gestion financière.

Tâches principales

Les tâches reprises ci-dessous relèvent de la responsabilité du Receveur, qu’il les accomplisse personnellement ou qu’il en assure la supervision.

A) activités techniques

Comptabilité et budget

Assurer la tenue de la comptabilité générale et budgétaire

Établir les comptes annuels et le compte de gestion

Préparer et garantir la cohérence financière et le suivi du budget communal

Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et analyser les écarts

Contrôler la légalité et la régularité des opérations

Recettes et dépenses

Assurer la perception des recettes et le recouvrement des créances

Exécuter les paiements dans le respect des règles et des crédits

Trésorerie et dette

Assurer la gestion de la trésorerie et la disponibilité des fonds

Gérer la dette de manière proactive

B) analyse et conseil

Produire des analyses financières, rapports et projections

Éclairer les décisions des Autorités en formulant des avis motivés, intégrant les contraintes réglementaires et les impacts financiers

Assister le Collège dans l’établissement des plans de gestion

Participer activement aux travaux du Comité de direction

Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne

Exécuter toute mission complémentaire confiée par le Collège en lien avec les compétences légales du Receveur communal, notamment en matière de gestion financière

C) Management

Structurer, organiser et optimiser le fonctionnement du service financier

Clarifier les rôles, les responsabilités et les processus de travail

Développer une culture de pilotage, de collaboration et d’amélioration continue

Identifier les axes d’amélioration organisationnelle et mettre en œuvre des solutions pragmatiques

Accompagner les équipes dans le changement et le développement des compétences

Assurer un management favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la qualité du travail

Compétences

A) Compétences techniques

Maîtrise approfondie de la comptabilité et des finances communales (budget, recettes, recouvrement, trésorerie et dette)

Capacité à piloter et sécuriser le budget communal, de l’élaboration à l’exécution

Solides compétences en analyse financière et en reporting

Bonne maîtrise du cadre légal et du fonctionnement d’une administration communale

B) Compétences transversales

Intégrité, sens du service public et respect des règles et des rôles

Capacité à exercer la fonction avec indépendance, discernement et sens des responsabilités

Leadership structurant et mobilisateur, capable d’accompagner les équipes, de clarifier les modes de fonctionnement et de soutenir l’évolution des méthodes de travail

Capacité à gérer des situations complexes, à décider et à prioriser avec pragmatisme et sens des solutions

Excellentes compétences relationnelles et de communication, y compris la capacité à vulgariser des matières financières complexes

Employeur

L’Administration communale de Forest est le service public local chargé de la gestion administrative, sociale et territoriale de la commune de Forest. Elle a pour mission d’assurer le bon fonctionnement de la vie communale et de répondre aux besoins quotidiens des habitants, des associations et des entreprises locales.

L’Administration communale agit sous l’autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins et du Conseil communal, et œuvre dans un objectif de service public, de proximité, de transparence et d’amélioration du cadre de vie des Forestoises et des Forestois.

https://forest.irisnet.be/fr

Compétences

CONDITIONS D’ACCÈS À L’EXAMEN

Par promotion (réservé aux agents statutaires)

Réunir les conditions suivantes :

Être titulaire d’un grade d’attaché ou supérieur
Compter au moins 6 années d’ancienneté dans ce grade
Bénéficier d’une dernière évaluation favorable
N’avoir aucune sanction disciplinaire non radiée

Par recrutement

Réunir les conditions suivantes :

Être titulaire d’un diplôme de master ou équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 années en lien avec les missions de la fonction de Receveur communal, notamment en matière de gestion financière publique, de pilotage transversal et de management d’équipe

Pour l’ensemble des candidatures, qu’elles soient issues de la promotion ou du recrutement, l’adéquation du profil avec les exigences de la fonction sera notamment appréciée au regard de l’expérience démontrée en gestion financière, en pilotage transversal, en management d’équipe ainsi qu’en organisation et amélioration des processus de travail.

CONDITION LINGUISTIQUE – POURSUITE DE LA PROCÉDURE

Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance de l’autre langue.

En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise. L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale). L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be

La production des attestations de connaissance suffisante de l’autre langue officielle constitue une condition d’accès à l’épreuve orale. À défaut, le candidat ne pourra poursuivre la procédure.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être lauréat de l’examen et être classé en ordre utile.

Le programme de l’examen, ainsi que tout renseignement supplémentaire, peut être obtenu sur demande écrite à l’adresse mail suivante : [email protected].

Offre

Sélection en vue de pourvoir au poste de Receveur communal
Engagement souhaité le plus rapidement possible
Constitution d’une réserve de recrutement et de promotion valable pour 3 ans, renouvelable pour la même durée
Mise en stage (12 mois) ou promotion à l’essai (12 mois) en vue d’une nomination définitive
Emploi à temps plein : 36h/semaine
Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (barème du rang A10)
Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le public (sans limitation)selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par travailler.pour
Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
Chèques repas d’une valeur de 8 euros
double pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – télétravail occasionnel
Possibilité de suivre des formations

Procédure

Être lauréat de l’examen et être classé en ordre utile.

Le programme de l’examen, ainsi que tout renseignement supplémentaire, peut être obtenu sur demande écrite à l’adresse mail suivante : [email protected].

En fonction du canal de publication :

Le dossier de candidature est à adresser par recommandé ou de la main à la main contre accusé de réception, pour le 11/09/2026 au plus tard à l’Administration communale de Forest, à l’attention de la Secrétaire communale, Rue du Curé 2 à 1190 Forest
via mail pour le 11/09/2026 à l’attention de Mme la Secrétaire communale, Hilde De Visscher, à l’adresse email suivante : [email protected]
Online : Offres d’emploi récentes | Administration communale de Forest - Gemeentehuis van Vorst

Le dossier de candidature doit contenir :

Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois
Une lettre de motivation et un CV détaillé, mettant en évidence le lien entre l’expérience du candidat et l’exercice des fonctions de Receveur communal, notamment à travers la description des fonctions exercées et des responsabilités assumées.
Pour les candidats en recrutement : une copie du diplôme requis
La copie des preuves de réussite des épreuves de la connaissance suffisante de l’autre langue officielle, à l’écrit et à l’oral *

Si le candidat n’est pas encore en possession de ces preuves de réussite au moment de l’introduction de sa candidature, celles-ci doivent parvenir à Madame la Secrétaire communale ([email protected]) au plus tard la veille de la date de l’épreuve orale. À défaut, le candidat ne pourra être admis à poursuivre la procédure de sélection.

https://jobs.forest.brussels/fr/index.aspx

Informations supplémentaires

La Commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Elle garantit l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats.

Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Service Personnel et rh

Administration communale de Forest

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