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Skechers EDC SPRL —Milmort
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Skechers EDC SPRL -
Milmort

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Détails de l'emploi

Qualifications

Français
Droit
Anglais
Ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

Skechers EDC recrute un(e) HR Business Partner

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie RH et pour accompagner la transformation de ses équipes dans un environnement international en constante évolution, Skechers EDC (European Distribution Center) recherche un(e) HR Business Partner engagé(e), pragmatique et orienté(e) terrain.

VOTRE MISSION

Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des équipes opérationnelles en assurant l’alignement entre les enjeux humains, organisationnels et business.
Partenaire de confiance des managers, vous les accompagnez dans la structuration de leurs équipes, la gestion des effectifs, le développement des talents et les transitions organisationnelles, dans un environnement industriel à forte intensité opérationnelle.

CE QUE VOUS FEREZ

Conseiller les managers dans l’organisation, le pilotage et le développement de leurs équipes (principalement opérations).
Être présent(e) sur le terrain afin de comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les équipes en continu (organisation en shifts / présence alternée avec les autres HRBP).
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des enjeux RH : absences, absentéisme, présentéisme, performance et discipline.
Assurer le suivi et le pilotage des effectifs en lien avec les besoins opérationnels.
Gérer et coordonner les intérimaires en collaboration avec les agences partenaires.
Contribuer à la flexibilité et à l’adaptation des ressources en fonction des pics d’activité.
Collaborer étroitement avec les équipes Talent Acquisition pour les recrutements.
Participer à la définition des besoins (job descriptions, profils, volumes).
Être impliqué(e) dans la sélection finale des profils clés (entretiens, validation, prise de décision).
Contribuer à l’identification des talents internes et au développement des parcours professionnels (talent identification & succession).
Suivre les KPI RH (absentéisme, turnover, staffing, performance opérationnelle).
Produire et analyser des reportings RH à destination du management.
Identifier les tendances et proposer des actions correctives.
Assurer l’application des règles internes et du cadre légal en collaboration avec le HR Manager.
Participer à la gestion des situations disciplinaires et des relations individuelles.
Contribuer à un climat social constructif et à la prévention des risques RH.
Participer à des projets RH transverses liés à l’engagement, l’inclusion et l’optimisation des processus.
Améliorer en continu l’expérience collaborateur dans un environnement opérationnel exigeant.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

Excellentes compétences relationnelles, assertivité et capacité à influencer les managers.
Solides compétences en analyse RH et pilotage de KPI.
Bonne maîtrise des sujets disciplinaires et de droit social (en support du HR Manager).
Forte présence terrain et compréhension des enjeux de workforce planning.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des horaires flexibles.
Esprit pragmatique, orienté solution et résultats.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en tant que HRBP ou HR Generalist dans un environnement industriel, logistique ou fortement opérationnel.
Bonne maîtrise des outils de reporting RH et suivi des indicateurs.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Maîtrise du français ; anglais professionnel apprécié.

About Skechers

Skechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations.

Be You - Feel Welcome

Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

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