Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.
Fedasil recrute un/une
Psychologue clinicien (h/f/x)
Pour le centre d’arrivée
Sélection interne/externe et pour une réserve de recrutement
Numéro de référence : 9007/899
FONCTION
But
Vous contribuez à l’identification précoce, à l’évaluation clinique et à l’orientation des résidents présentant des vulnérabilités psychiques ou psychosociales, dans une logique de soins progressifs et adaptés.
Vous réalisez des interventions psychologiques brèves et ciblées, assurez l’évaluation de situations complexes ou de crise, et contribuez à l’orientation vers les ressources internes ou externes adaptées
Contexte
Le centre d'arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.
Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'arrivée ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.
Le travail s’inscrit dans une approche globale de santé mentale et soutien psychosocial, intégrée au fonctionnement quotidien du centre et organisée selon une logique de soutien et de soins progressifs et adaptés aux besoins des personnes.
Le psychologue contribue à soutenir un environnement d’accueil contenant, prévisible et respectueux, favorable à la santé mentale et au bien-être psychosocial des résidents.
En tant que psychologue, vous travaillez au sein du service Psychologique qui se compose de 3 collaboratrices (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).
Contenu
Vous organisez ou mettez en place des entretiens d’identification et d’évaluation des besoins psychosociaux et des problématiques de santé mentale
Selon l’évolution du profil des résidents, le psychologue peut être amené à intervenir auprès de publics spécifiques, y compris des mineurs
Vous évaluez les situations de crise psychologique, les risques suicidaires, hétéro-agressifs ou de désorganisation sévère, et participez à la mise en place de mesures de soutien ou de protection adaptées.
Vous informez vos collègues concernés des problèmes spécifiques de certains résidents. Vous donnez des conseils généraux sur des questions de santé mentale et vous êtes le point de contact pour les collègues.
Vous élaborez des procédures pour le personnel du centre. Vous contribuez au développement d’activités collectives, psychoéducatives et psychosociales favorisant le bien-être, la stabilité émotionnelle et les ressources communautaires des résidents.
En concertation avec le service médical, vous identifiez les résidents les plus vulnérables ou les résidents ayant des problèmes spécifiques.
Vous participez à l’identification du niveau de besoin et à l’orientation des résidents vers les ressources communautaires, psychosociales, médicales ou psychiatriques pertinentes.
Vous les conseillez, les orientez vers des services externes et assurez leur suivi.
Vous établissez un réseau interne et externe d'acteurs de la santé mentale, en organisant des activités psychoéducatives et de soutien psychosocial ou intervention psychologiques brèves et ciblées tenant compte des problématiques de santé mentale variées rencontrées en contexte d’asile.
Vous gérez les données et assurez le suivi des dossiers. Vous tenez les résidents informés de leurs dossiers et transférez les dossiers lorsque les résidents partent vers un autre lieu de séjour. Vous effectuez des recherches et des analyses spécifiques si nécessaire.
Vous faites des évaluations psychologiques pour les résidents signalés par les services sociales et médicales. Vous contribuez à la mise en place d’activités collectives pour l’identification des vulnérabilités et la prévention de la santé mentale des des résidents
Vous donnez des outils à vos collègues pour un meilleur accompagnement psychologique.
PROFIL
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master ou d'une licence universitaire en psychologie orientation psychologie clinique et remplissez les conditions légales pour exercer la psychologie clinique en Belgique (agrément et visa ou éligibilité à leur obtention).
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans le secteur social, de préférence dans le domaine de la santé mentale et avec un groupe cible similaire.
Compétences techniques
Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...
Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.
Compétences générales
INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Atouts
Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.
OFFRE
Type de contrat
Un contrat de remplacement à temps plein (38h).
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Centre d'arrivée - Boulevard du 9ème de Ligne, 27 - 1000 Bruxelles
Salaire
Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA11 avec le baème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.946,97 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.
Avantages
26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
ENVIE DE POSTULER ?
Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 04/08/26.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Présélection
La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera dans la semaine du 17/8 La candidature des candidats retenus est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected] (responsable de la sélection).
