Job Description
Competence Centre Manager - Hydraulica
Posting Start Date: 3/19/26
Requisition ID: 63146
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now: focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now: focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-Apply now
.buttontext6c5bd37414036a1d a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext6c5bd37414036a1d a: focus{ border: 1px dashed #353a3d !important; outline: none !important; }
Informations générales
Antwerpen, Belgium, 2018
TRACTEBEL ENGINEERING
Engineering
Permanent
Full - Time
Competence Centre Manager - Hydraulica
Antwerpen
Als Competence Centre Manager – Hydraulica in onze afdeling Infrastructure draag je elke dag bij aan onze missie door een cruciale rol te spelen in het leidinggeven aan een enthousiast team van hydraulica-experts die zich bezighouden met hydraulisch nazicht, hydronautstudies, en het hydraulisch ontwerp van rioleringen, drainagesystemen, en andere infrastructuurprojecten. Je stuurt het team zowel operationeel als strategisch aan, werkt nauw samen met andere afdelingen en klanten, en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied en de interne processen. Je rappporteert aan de Manager Infrastructure.
Klaar om het verschil te maken? Dan kijken we ernaar uit je te ontmoeten!
Wat wij bieden
Tractebel is meer dan een werkplek. Dit is jouw kans om te groeien aan de zijde van topexperts in impactvolle projecten wereldwijd. Deze omgeving is gebouwd op teamgeest waarin je je hoogste potentieel kunt bereiken. Het management steunt actief de ontwikkeling van zijn mensen en er zijn talloze mogelijkheden tot groei binnen de ENGIE Groep.
Wij bieden een competitief salarispakket , inclusief representatievergoedingen, dubbel betaalde vakantiedagen, maaltijdcheques, ecocheques, bonussen, hospitalisatieverzekering, pc-privéplan, ENGIE-aandelenopties en meer.
Onze mobiliteitsplannen kunnen aangepast worden aan jouw behoeften: een bedrijfswagen, treinabonnement, leasefiets of combinaties hiervan ... Je kan je bedrijfswagen ook inruilen voor het flexibele en fiscaal gunstige Belgische mobiliteitsbudget !**
Flexibele hybride regelingen maken telewerken (2-3 dagen per week), werken op locatie of onderweg mogelijk. Via voordelige aankoopprogramma's en genereuze bijdragen aan je mobiele en internetabonnementen deelt Tractebel in de kosten van je thuiskantoor.
Vakantie: 32 dagen. Je kunt ook 5 extra dagen kopen voor extra ontspanning.
Om onze successen te vieren en plezier te maken komen we samen voor teamsporten, afterworks, teambuildingactiviteiten, ons jaarlijkse feest en veel meer.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden
Leidinggeven en teamcoördinatie
Je motiveert en begeleidt het hydraulicateam in Gent en Hasselt. Je zorgt voor een efficiënte werkplanning in overleg met projectleiders en teammanagers. Je coacht medewerkers en bewaakt de kwaliteit van hun werk.
Hydraulisch ontwerp en expertise
Je werkt mee aan ontwerpen en voert hydraulische berekeningen uit voor rioleringen en andere infrastructuurprojecten. Je gebruikt geavanceerde tools (zoals Infoworks ICM, Sirio, Mapinfo) en volgt actief de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied.
Kwaliteit en procesverbetering
Je bewaakt de kwaliteit van het werk binnen je team en zorgt voor tijdige projectoplevering. Je initieert verbeteringen en draagt bij aan efficiëntere processen en professionele dienstverlening.
Samenwerking en communicatie
Je onderhoudt vlotte communicatie met interne teams en externe partners. Je bent het aanspreekpunt voor klanten en zorgt voor duidelijke info over de projectvoortgang en technische kwesties.
Ondersteuning en ontwikkeling
Je ondersteunt het commerciële team met technische input bij offertes. Je rapporteert helder over de voortgang van projecten. Je denkt mee over innovatie en strategische verbeteringen, en blijft jezelf en je team ontwikkelen.
RACTREF-0306|131536373843|0103|041618#
# We horen graag van mensen met
Je hebt een masterdiploma in industriële engineering of een Master of Science in civiele techniek.
Je hebt 10 jaar ervaring in hydraulische berekeningen van rioleringsmodellen en hebt ervaring in het sturen/begeleiden van medewerkers.
Grondige kennis van hydraulische systemen en ontwerpsoftware zoals Infoworks ICM, Sirio, en Mapinfo.
Bekwaam in het uitvoeren van technische berekeningen en het ontwerpen van waterbeheersystemen, rioleringen, drainages en andere civiele infrastructuur.
Bereidheid om voortdurend de laatste trends, tools en technieken in het vakgebied te volgen en toe te passen.
Vermogen om technische input te leveren bij het opstellen van offertes voor klanten.
Ervaring met het plannen en coördineren van technische projecten, inclusief het beheren van deadlines en middelen.
Het vermogen om technische rapporten en projectdocumentatie op te stellen en te presenteren.
Wie je bent
Leiderschap: Sterke vaardigheden in het aansteken van enthousiasme en het effectief sturen van een team richting gezamenlijke doelen.
Coaching en Mentorschap: In staat om teamleden te begeleiden, te motiveren en te ondersteunen in hun professionele groei.
Communicatie: Uitstekende interpersoonlijke communicatievaardigheden voor zowel interne samenwerking als klantcontact.
Probleemoplossend vermogen: In staat om snel en effectief technische en operationele problemen te analyseren en op te lossen.
Kwaliteitsgerichtheid: Het vermogen om de kwaliteit van werk te waarborgen en continu verbeteringen te identificeren en door te voeren.
Innovatief denken: Bereidheid om nieuwe ideeën en technieken te ontwikkelen en te implementeren binnen het team en de afdeling.
Samenwerking: Vermogen om met verschillende interne en externe belanghebbenden effectief samen te werken.
Zelfontwikkeling: Proactieve houding ten opzichte van het verbeteren van eigen vaardigheden en kennis binnen het vakgebied en management.
Ons rekruteringsproces
- Pre-screeningsgesprek / diepgaand HR-interview (op locatie of via Teams) met de Talent Acquisition Partner
- 1 of 2 inhoudelijke interviews (bij voorkeur op locatie) met uw toekomstige manager
Onderzoek toont aan dat mannen solliciteren wanneer ze aan 60% van de vereisten voldoen, terwijl vrouwen pas solliciteren wanneer ze ervan overtuigd zijn dat ze aan 100% voldoen. Laat je daardoor niet tegenhouden – we horen graag van je!
Wie we zijn
Klaar om je positieve impact vorm te geven? Sluit je dan aan bij Tractebel, onderdeel van de ENGIE Groep , en onze 5600 gepassioneerde experts wereldwijd die zich iedere dag inzetten om te bouwen aan een duurzamere wereld . Draag bij aan koolstofneutraliteit in verschillende sectoren , zoals kernenergie, hernieuwbare energie, gas en elektriciteit, elektriciteitsnetten, waterkrachtcentrales en stuwdammen, waterbeheer en -voorziening, ontzilting, complexe en hoogtechnologische gebouwen, transportinfrastructuren en havens en waterwegen.
Mensen, ethiek, veiligheid en duurzaamheid zijn onze topprioriteiten. Met Tractebel verkeer je in een unieke positie om een positieve impact te maken op de wereldwijde net zero-doelstellingen. Als drijvende kracht achter deze doelstellingen zien we jou als onze grootste troef. Onze mensen komen op de eerste plaats en diversiteit is onze kracht. Diversiteit biedt immers nieuwe perspectieven die de drijvende kracht zijn achter prestaties en innovatie. Daarom verwelkomen we alle sollicitanten en blijven we ons inzetten voor een inclusieve werkplek.
Ontdek hier meer over Tractebel, onze activiteiten en waarom je je bij ons zou moeten aansluiten.
Bij ENGIE, heeft elk talent een rol te spelen in het versnellen van de energietransitie. Maak het verschil en geniet van een verrijkende professionele ervaring. Ga interessante uitdagingen aan en bouw aan een carrièrepad dat weerspiegelt wie je bent. Sluit je aan bij ons en maak deel uit van het avontuur van de eeuw!
#LI-MB1
Business Unit: Tractebel
Division: Tractebel Div2
Legal Entity: TRACTEBEL ENGINEERING
Company Name: Tractebel
Minimum Base Salary:Maximum Base Salary:Pay Basis:
Nos valeurs
L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.
