Assistant·e social·e Récupération (m/f/x)
CPAS d'Evere —Evere
- De 37 132,05 € à 59 310,79 € par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bachelier
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
12 h
Infirmier chef d'unité pour les soins palliatifs (remplacement) - site de Jolimont (H/F)
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- Hôpital
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Assistant·e social·e Récupération (m/f/x)

CPAS d'Evere -
Evere

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 37 132,05 € à 59 310,79 € par an
Il y a 12 heures

Avantages

Remboursement des frais de voyage
Aide au transport quotidien
Assurance hospitalisation
Travail à domicile

Qualifications

Français
Bachelier
Néerlandais

Description complète du poste

Le CPAS d’Evere engage un·e assistant·e social·e (m/f/x) pour son Département Affaires financières. Type de contrat: CDI – Temps plein – Niveau BH (bachelier d’assistant social). Entrée en fonction: le plus rapidement possible

Votre rôle

En tant qu’Assistant·e social·e Récupération au CPAS d’Evere:

Vous récupérez toutes les créances sociales du CPAS.
Vous effectuez le suivi du recouvrement des factures émises par le CPAS.

Plus d’informations sur la fonction

Vos avantages

Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
Un CDI temps plein de 36 heures/semaines et jusqu’à 36 jours de congé par an.
Un salaire barémique + une possibilité de reprise d’ancienneté et de prime de bilinguisme.
Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement.
La possibilité de faire du télétravail et de suivre des formations pendant les heures de travail.
Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

Voir le détail de l’offre du CPAS

Vos activités principales

Suivre les décisions des Comité spécial du service social (CSSS) en matière de recouvrement.
- Récupérer les avances remboursables et les aides indûment perçues.
- Récupérer les prestations facturées par le CPAS et non perçues (frais d’hébergement des MRS, prestations d’Horizon, factures aux bénéficiaires d’articles 60, remboursement des mutuelles…).
Effectuer des enquêtes sociales quant à la solvabilité des bénéficiaires et le cas échéant établir et suivre les plans de paiement.
Traiter les demandes de renonciation à la récupération et faire une proposition au CSSS.
Traiter les interventions des débiteurs d’aliments et faire une proposition au CSSS.
Passer au CSSS toute proposition en matière de récupération au sens large.
Assurer le suivi des dossiers transmis à l’huissier de justice ou l’avocat.
Effectuer les suivis administratifs de ces tâches (gestion de courrier, respect des délais de créances et de prescription, classement, archivage,…).
Traiter, en collaboration avec d’autres départements, les mutations et clignotants.
Collaborer à l’analyse des créances restant ouvertes et à l’établissement des non-valeurs.
Ouvrir des comptes de garanties locatives pour des bénéficiaires.
Classer et archiver l’ensemble de ses dossiers.

Vos qualités

Analyser
Agir avec intégrité et professionnalisme
Coopérer
Gérer les conflits et ses émotions
S’adapter
Négocier
Travailler orienté résultats et solutions

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

Vous avez obtenu un diplôme de bachelier d’assistant·e social·e.
Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS.
Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d’au moins 3 ans.
Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l’un des sites du CPAS d’Evere qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L’offre du CPAS

Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
Un contrat à durée indéterminée.
Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
Jusqu’à 36 jours de congé par an.
Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BH. Traitement de départ minimum: BH 37.132,05 € – Maximum: BH 59.310,79 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Possibilité de reprise d’ancienneté totale
Des chèques-repas de 8 euros.
Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
Des formations pendant les heures de travail.
Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
Une assurance hospitalisation.
Un plan de pension complémentaire.
La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions…

Comment postuler?

Cette fonction vous intéresse? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats jusqu’au lundi 14 septembre 2026 à 10h à l’aide du formulaire ci-dessous.

Le CPAS d’Evere se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

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