Chef du département de soutien administratif et politique
Gemeente Drogenbos —Drogenbos
- De 5 014,89 € à 7 233,71 € par mois
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Chef du département de soutien administratif et politique

Gemeente Drogenbos -
Drogenbos

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Détails de l'emploi

De 5 014,89 € à 7 233,71 € par mois

Avantages

Éco-chèques
Indemnité kilométrique vélo

Qualifications

Français
Master
Néerlandais

Description complète du poste

Intro

La commune de Drogenbos, située dans le Brabant flamand au sud de Bruxelles,compte un peu plus de 6 000 habitants. En tant que commune à facilités, nous utilisons dans nos contacts avec les habitants la langue utilisée par la personne concernée, pour autant qu’il s’agisse du néerlandais ou du français.
L’administration locale vise à créer une commune tolérante, durable, sécurisante et multiculturelle dans laquelle chaque habitant se sent chez lui.
Au sein de l’organisation, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la stimulation de la responsabilité et de l’initiative, ainsi que l’offre d’opportunités de développement personnel sont des priorités centrales.

Description de l'emploi

Le département du soutien administratif et politique regroupe l’ensemble des services de soutien de l’organisation sous l’appellation services internes (personnel, enseignement, secrétariat, achats, archives, TIC, accueil).

Le chef du département dirige et encadre les membres du personnel de ce département. En outre, le chef du département de soutien administratif et politique joue un rôle important en tant que directeur général faisant fonction et est, à ce titre, responsable de l’organisation et du suivi des organes de gouvernance locale. Le chef du département fait partie de l’équipe de direction et est chargé du suivi des systèmes de contrôle interne ainsi que de la coordination de la qualité des services fournis par l’administration locale. Le chef du département élabore les projets propres au département et en assure le suivi.

Ce que nous vous offrons

Emploi statutaire après une période d’essai d’un an ;
Rémunération selon le barème A4a–A4b.
Salaire brut mensuel minimum avec 2 ans d’ancienneté : 5014,89 euros et salaire brut mensuel maximum : 7233,71 euros avec 24 ans d’ancienneté.
L’ancienneté pertinente peut être reprise tant dans le secteur public que privé, ainsi que pour une activité indépendante ;
Chèques-repas d’une valeur de 8 euros ;
Écochèques ;
Remboursement intégral de l’abonnement de transport public (trajet domicile–travail) ;
Indemnité vélo ;
32 jours de congé ;
Possibilités de formation et de perfectionnement.

Selectievoorwaarden

Satisfaire à l’exigence relative à la connaissance linguistique, imposée par les lois sur l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1996.
Le candidat n’est admis à l’examen que pour autant qu’il ressorte des diplômes ou certificats d’études requis qu’il a suivi son enseignement en néerlandais. En l’absence d’un tel diplôme ou certificat, la connaissance linguistique doit être préalablement attestée par un examen (via travaillerpour.be ; article 7 – connaissance approfondie) ;
Satisfaire à l’exigence de diplôme :
Niveau A : soit être titulaire d’un diplôme de master, soit d’un diplôme de l’enseignement universitaire, soit d’un diplôme de l’enseignement supérieur de deux cycles assimilé à l’enseignement universitaire ;
Les diplômes équivalents sont également pris en considération. Les candidats fournissent la preuve de l’assimilation ou de l’équivalence ;
Disposer d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente ;
Satisfaire à l’exigence de nationalité : être de nationalité belge.

Conditions de recrutement
Réussir la procédure de sélection ;
Fournir un extrait du casier judiciaire datant de moins d’un mois au moment de l’engagement.
Si cet extrait comporte une mention défavorable, le candidat peut fournir une explication écrite à ce sujet.

Information complémentaire

L’ensemble de la procédure de sélection se déroule en néerlandais, conformément à la langue de travail interne de l’administration locale.

Soumettez votre candidature au plus tard le 28 mai 2026.

La procédure de sélection consiste en:

une épreuve écrite sous forme de travail à domicile. Celle-ci sera envoyée aux candidats le 5 juin 2026, avec une date limite de remise fixée au dimanche 14 juin 2026 à 20 heures ;
une épreuve orale sous forme d’entretien, qui aura lieu au cours de la semaine du 22 juin 2026.

Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée d’un an.

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