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HR Officer
Delhaize —Asse
- Temps plein
- Télétravail
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
9 h
Digital & Lead Management Specialist
Esri Belux —Wemmel
- Temps plein
- Bilingue
- Marketing
- Anglais
Infirmier.ère pour le service One Day chirurgicale (unité 505) - 2026-029
CHU Saint-Pierre —Bruxelles
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Hôpital
- Bachelier
Infirmier(e) de travail
Delhaize —Asse
- Nuits selon les besoins
- Microsoft Office
- Master
- Systèmes de dossier médical électronique
3 h
Stock Assistant (20 heures)
JD Sports —Bruxelles
- Temps partiel
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
Coordinateur de projets logistique (m/f/x)
Service fédéral des Pensions —Sint-Gillis
- 71 053,18 € par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Master
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Sens de l'organisation
- Travail à domicile
2 h
RESPONSABLE ÉVÉNEMENTS & COMMUNICATION
Westfield Health —Bruxelles
- De 3 500 € à 4 000 € par mois
- Travail hybride
- Anglais
- Master
- Bachelier
Postuler rapidement
3 h

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Esri Belux —Wemmel
Solide expérience avec les CRM (Microsoft Dynamics, HubSpot), les outils d’automatisation marketing, les CMS (WordPress, Drupal), les outils d’analytics (Google…

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HR Officer

Delhaize -
Asse

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Détails de l'emploi

Intérim | Temps plein
Il y a 9 heures

Avantages

Assurance hospitalisation

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Français
Microsoft Excel
Microsoft Office
Bachelier
Ressources humaines
Ressources humaines
Néerlandais

Description complète du poste

Ce que vous allez faire

En tant qu'HR Officer, vous êtes responsable de compléter, contrôler et maintenir à jour la structure de l’organisation, l’administration du personnel et des salaires pour Delhaize, ainsi que conseiller et partager votre expertise avec les parties concernées internes et externes, tout en respectant la confidentialité due, afin d'offrir un soutien optimal et efficace aux différents départements et d’assurer dans les délais le traitement correct des salaires.

Donner des informations et des conseils au personnel, au management, aux partenaires syndicaux et/ou autres parties internes/externes concernant l’administration du personnel et des salaires au sens large (législation sociale, CCT, fiches de paie, accords internes, assurances, mutuelles, retraite,…) afin de s’assurer de la connaissance de la législation sociale au sens large et de l’interprétation correcte des autres règlementations applicables au personnel.
Réunir, enregistrer, contrôler et mettre à jour les données concernant le personnel, les performances et les salaires, ainsi que calculer les primes, dans les délais impartis afin de garantir qu’on dispose à tout moment des informations correctes concernant le personnel, et un traitement correct des salaires dans les délais imposés.
Introduire toutes les données concernant les modifications de l’organisation ainsi que des mouvements de personnel (transferts, promotion, rétrogradation,…) afin de garantir l’exactitude de l’organigramme et des processus d’approbation (PO, congé, évaluation) et, le cas échéant, préparer les documents requis et les transmettre afin d’offrir du support aux autres acteurs RH.
Rédiger et assurer le suivi des contrats conformément aux obligations légales, contrôler les documents requis légalement (Activa, permis de travail, documents sociaux,…) en respectant les délais impartis, et veiller sur le respect de cette règlementation et des procédures internes afin de garantir une application correcte.
Effectuer des tâches administratives et opérationnelles concrètes (p.ex. gérer les documents pour la mutuelle, compléter les documents sociaux), afin de garantir un processus RH correct et efficace.
Assurer le suivi et traiter les questions diverses venant des différents départements au sein de Delhaize ainsi que d’organismes externes et, le cas échéant, les transférer aux experts, en assurer le suivi, afin de garantir qu’un service RH qualitatif est offert, en respectant les ‘SLA’.
Mettre à jour les procédures internes et les manuels afin de contribuer au développement et à la transmission des propres connaissances.
Tester les nouveaux développements dans le système IT utilisé afin d’en évaluer les résultats et de contribuer à leur amélioration.

Il s'agit d'un CDD de 3 mois avec une possibilité de prolongation.

Qui êtes-vous ?

Vous possédez un bachelier en ressources humaines, ainsi qu’une première expérience en support en RH.
Vous maitrisez MS office (Excel-Word-Outlook-Power Point).
Idéalement, vous maitrisez SAP HR.
Vous avez une connaissance de la législation sociale.
Vous êtes analytique et vous savez interpréter des données.
Vous êtes précis et vous avez un oeil pour le détail.
Vous parlez très bien le Français et le Néerlandais.

Ce que nous offrons

Un emploi et une vie privée richement remplie ? Chez Delhaize, c'est possible.
Vous recevrez un salaire attractif et adapté à votre expérience. De plus, vous bénéficiez de divers avantages extralégaux :
- chèques-repas,
- une assurance groupe et une assurance hospitalisation facultative
- une réduction pour le personnel dans le magasin !
De plus, chez nous le télétravail coule de source, son application dépend d’une fonction à une autre.
Et qu'en est-il de l'apprentissage constant ? Ça va vite chez Delhaize. Grâce aux formations, sur le terrain et via notre catalogue de formations, vous obtenez l'espace nécessaire pour le faire.
Continuer à évoluer ? C'est également possible. Demandez à l'un de vos futurs collègues.

La fonction ci-dessus vous intéresse ? Alors postulez immédiatement et découvrez quelles sont vos opportunités chez Delhaize!

A propos de Delhaize

Mieux manger pour mieux vivre. C’est le cœur de notre engagement chez Delhaize. C'est pourquoi nous nous engageons à remplir les assiettes de 5 millions de clients chaque semaine. Plus de 810 magasins offrent aux clients belges et luxembourgeois un large assortiment de plus de 20 000 produits de qualité. Que ce soit lors d’un rapide passage dans un Shop&Go, pour des courses quotidiennes dans un Proxy local ou une offre étendue dans nos AD Delhaize, sans oublier nos services d’e-commerce.
Toute cette chaîne alimentaire commence par notre logistique. Les 2 200 collègues de nos centres de distribution de Zellik et de Ninove traitent chaque jour tous les produits provenant de nos fournisseurs, souvent situés en Belgique, et les livrent dans nos magasins via plus de 3 000 livraisons par jour.
Mais cela ne s'arrête pas à nos magasins ou à notre logistique. Car nos quelque 1 000 collègues des services Finance, RH, IT, Commerce ou Legal sont également là pour collaborer avec nous et aider nos clients à bien manger.

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