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Digital Media Expert
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Responsable de section - Service Jardin

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Bruxelles

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Détails de l'emploi

Avantages

Assurance hospitalisation

Qualifications

Microsoft Excel
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur

Description complète du poste

Fonction

Mission

En accord avec les instructions de mon responsable opérationnel, je suis responsable de la qualité du travail de ma section et de la mise en œuvre efficace des aspects du plan opérationnel qui concernent ma section. J'assure l'encadrement quotidien de mon équipe et veille aux conditions optimales de travail En tant que jardinier, je suis chargé d'aménager et entretenir les espaces verts de l'administration. Je contribue, jour après jour, à faire de la commune un endroit agréable à vivre.

Tâches

Générales

Aligner les bordures
Arroser
Compléter les bons de travail
Couper, tailler, tondre
Déneiger et saler
Désherber et débroussailler
Entretenir et ranger le matériel
Eriger, réparer et enlever des clôtures
Fertiliser et amender
Gérer la décoration végétale lors des évènements communaux
Placer des copeaux de bois
Préparer le poste de travail et le matériel
Prévenir et lutter contre les maladies des plantes et les ravageurs
Ramasser les déchets
Ranger, nettoyer le poste de travail
Sécuriser le chantier/site et son environnement
Semer et planter
Signaler les anomalies à la hiérarchie
Souffler les feuilles, trier et évacuer les déchets verts

Administratives

Assurer la gestion administrative liée aux dossiers traités
Contrôler les dossiers, les délais, les dépenses (ex: marchés publics, caisse de débours, budget,.
Gérer les ressources et matériel de l'équipe (vêtements, matériel, budget, économat, fournitures, produits, soutien logistique...)
Rédiger des rapports
Transmettre le courrier
Transmettre l'information (ascendante, descendante)

Gestion d’équipe

Assurer, organiser et animer les réunions d'équipe

Diriger l'équipe
Faire des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
Fixer les objectifs de l'équipe et les objectifs individuels
Gérer les congés et les horaires ainsi que les remplacements en cas de maladie
Organiser les tâches et les activités du personnel
Organiser l'intégration des nouveaux agents dans l'équipe
Participer au recrutement pour l'équipe (cas échéant)

Profil

DIPLOME : Être en possession d’un diplôme ou d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique ou professionnel en horticulture.

Compétences

Accompagner/Coacher
Agir avec intégrité et professionnalisme
Communiquer
Coopérer
Décider
Diriger une équipe
Gérer des risques
Gérer les conflits
Planifier et organiser le travail des collaborateurs
S'autodévelopper - Capacité d'apprentissage
Structurer son travail
Travailler orienté résultats
Trouver des solutions

Compétences techniques

Applications bureautiques (Excel, Internet, Outlook, Word)
Connaissances de base des adventices, parasites, maladies végétales et traitements
Connaissances des végétaux horticoles
Fonctionnement d'une administration et de ses services
Lecture, analyse de plans
Notions de fertilisation
Techniques de calcul propres à la profession
Techniques de communication
Techniques de gestion de conflits
Techniques de management
Techniques de palissage et de taille
Techniques d'ergonomie et de manutention des charges
Techniques et pratiques de gestion différenciée : (taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, technique de plantation, tonte ou fauchage, …)
Equipements de protection individuelle
Gros matériel (tracteur, broyeur de végétaux, tronçonneuse, ...)
Outillage propre à la profession
Petits matériels d'entretien (sécateurs, débroussailleuse, tondeuse, souffleuse, ...)
Règles et consignes de sécurité
Savoir récolter des informations et les transmettre

Offre

ENTREE EN SERVICE : Immédiate – Contrat à durée indéterminée 36h/semaine.

AVANTAGES : Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

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