La Banque de Sang des Cliniques universitaires Saint-Luc assure la distribution permanente des composés sanguins et réalise les tests d’immunologie érythrocytaire.
Le/La responsable opérationnel/le (ROP) de la banque de sang assure la gestion administrative et technique du personnel, la gestion des équipements et des locaux, la gestion des analyses et consommables nécessaires en collaboration avec le directeur de la Banque de Sang.
Le/La ROP Banque de Sang dépend hiérarchiquement du coordinateur opérationnel et travaille en étroite collaboration avec le ROP du site Saint-Jean.
1. Gestion de l’équipe opérationnelle
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Assurer un climat de travail harmonieux et une bonne cohésion au sein de l’équipe.
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Superviser hiérarchiquement le personnel.
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Gérer et valider les plannings, anticiper les absences et organiser les remplacements.
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Organiser le recrutement et le développement des compétences du personnel.
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Assurer une collaboration étroite avec les responsables médicaux.
2. Pilotage opérationnel des analyses et des produits sanguins
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Superviser la logistique : transport des échantillons/produits sanguins, approvisionnement en consommables et réactifs.
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Optimiser les ressources, suivi budgétaire et gestion du parc d’équipements.
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Coordonner les fournisseurs et les services internes, participation aux cahiers des charges.
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Gérer les locaux, les accès et les besoins informatiques.
3. Qualité, conformité et amélioration continue
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Participer à l’implémentation, au maintien et à l’amélioration du système qualité.
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Garantir l’application des procédures institutionnelles et départementales.
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Analyser les non-conformités et mettre en place les actions correctives. Identifier les risques et déployer les actions préventives.
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Suivre les contrôles de qualité internes et externes.
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Assurer le suivi des rapports du SIPPT, des audits internes et externes.
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Participer à la veille réglementaire et à la révision des conventions et contrats entre la Banque de Sang et d’autres parties prenantes.
Un cadre solide
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28 jours de congés, reprise d’ancienneté en lien avec la fonction, prime de fin d’année, intervention dans les déplacements (transports, vélo, voiture) et parking sécurisé gratuit.
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Majorations pour prestations irrégulières supérieures aux minima du secteur.
Évoluer sans devoir partir
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Mobilité interne réelle, large catalogue de formations, environnement universitaire stimulant : vous développez vos compétences, enrichissez vos expertises et construisez votre parcours dans la durée.
Travailler ensemble, vraiment
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Collaboration directe entre métiers, équipes multidisciplinaires, échanges fluides. L’entraide n’est pas un concept : chacun contribue activement au parcours patient, avec de la place pour l’initiative.
Des avantages qui facilitent le quotidien
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Assurance hospitalisation pour vous et votre famille, leasing vélo, réductions auprès de nombreuses enseignes via nos partenaires et Benefits at Work, services de proximité, événements institutionnels, accès à une salle de sport et carte sport remboursée. Des facilités concrètes, pensées pour simplifier la vie.
Un environnement qui avance
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Projets de rénovation, transition durable, évolution continue : vous travaillez dans un cadre qui se transforme, avec une vision à long terme intégrée au plan stratégique.
