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Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Bruxelles
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Hôpital
Pharmacien.ne Hospitalier.ère Adjoint.e (H/F/X) référent.e du Secteur Approvisionnement - CDI - Temps plein
Hôpital Universitaire de Bruxelles (HUB) —Bruxelles
- Temps plein
- Hôpital
- Master
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
Infirmier pour le service de médecine interne -infectio -oncologie (h/f/x) (Ref. 010-25)
Hopitaux IRIS Sud —Elsene
- De 3 124,92 € à 5 339,19 € par mois
- Temps plein
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- Hôpital
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Appliquer et collaborer dans le suivi des décisions prises par le Comité Médico-Pharmaceutique en lien avec les approvisionnements et les choix des produits.

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Infirmier ICANE (H/F/X) - Erasme - CDI - Temps plein/Temps partiel

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Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Chèques repas

Qualifications

Bilingue
Français
Microsoft Excel
Expérience clinique
Master
Expérience en supervision
Bachelier
Néerlandais

Description complète du poste

Durée indéterminée
Temps plein
Sur site
Bruxelles
À propos de l'offre
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Fonction

Vis-à-vis des nouveaux collègues :
Etablit avec les infirmières chef d’unité un référentiel des compétences à acquérir et les délais.
Assure l’accueil et organise l’assistance logistique (badge, uniforme et vestiaire, codes d’accès,…) le jour d’entrée en fonction du collaborateur.
Coordonne le planning des formations théoriques et pratiques avec le staff de direction du Département Infirmier.
Assure le suivi d’intégration avec l’infirmier désigné comme référent et assure un accompagnement y compris auprès des patients.
Participe au bilan et à l’entretien fonctionnel à 2 et à 5 mois.
Assure une médiation en cas de souci et si nécessaire participe à la réorientation professionnelle du collaborateur.

Vis-à-vis des collaborateurs qui reprennent le travail après une longue absence ou le transfert d’unité de soins :

Détermine l’intensité de l’accompagnement en fonction de la difficulté liée au nouveau ou au changement de poste.
Prépare avec l’infirmière en chef et la personne concernée un plan d’intégration et de remise à niveau des compétences.

Vis-à-vis des étudiants :
Définit les quotas d’étudiants par terrain de stage avec les responsables des services.
Gère les contrats de partenariats Ecole –Hôpital.
Coordonne les demandes d’accompagnement en matière de travaux de fin d’études.
Constitue une réserve de recrutement potentielle constituée des stagiaires performants et collabore avec la cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines.

Vis-à-vis du Département infirmier :
Participe à l’élaboration des programmes de formation et à leur évaluation.
Est responsable de l’actualisation de la brochure d’accueil dans le Département Infirmier et des outils de formation/d’information destinés aux nouveaux engagés/étudiants.
Est responsable des infirmiers référents nouveaux engagés/étudiants.

Profil

Bachelier en soins infirmiers avec une expérience clinique d’au moins 10 ans.
Un master ou une formation complémentaire en pédagogie constitue un atout.
L’empathie, le sens didactique, la capacité d’écoute et d’adaptation, l’implication dans la réussite d’intégration, la rigueur et l’organisation sont des qualités indispensables.
Bilingue néerlandais/français

Qualités requises :
Capacité d’encadrement et de réalisation de projets
Capacités d’organisation du travail
Sens de la communication, aptitudes pédagogiques
Capacité de collaboration multidisciplinaire et hiérarchique
Capacité de participation aux objectifs généraux de l’Institution
Dynamisme et créativité, esprit d’entreprise, sens des responsabilités.
Intérêt pour l’informatique et notions de base (Word, Excel, programmes de messagerie).
Conserver une activité sur le terrain en soins infirmiers constitue un atout certain.

Offre

Un contrat à durée indéterminée à temps plein ou temps partiel : 50% ICANE et 50% en unité de soins afin de garder une pratique de terrain.

Des avantages extra légaux :
Des chèques repas de 5,20€
Une prime de fin d’année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Assurance groupe (invalidité, pension, décès)

Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Une intervention dans les frais km voiture
Parking gratuit – Transports en commun à proximité
29.5 jours de congé

Avantages complémentaires :
Intervention dans l'abonnement ULB Sports
Opportunités de stage pour les enfants du personnel de 3 à 15 ans
Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
Avantages restauration
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Bénévolat au sein d’associations
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rte de Lennik 808, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

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