Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute un :
Data Engineer (m/v/x)
Pour la Direction Services Généraux
Sélection interne et externe
Numéro de référence: 20251113-99999-274
Fonction
But
En tant que Data Engineer au sein du service TIC, vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres Data Engineers de votre service et du service Data & Analyse (D&A) dans le but de mettre en place une couche de données centralisée. Cette composante permettra de relier entre elles plusieurs sources de données et applications internes et externes.
Contexte
Chaque jour, le réseau d'accueil assure un accueil digne à plus de 30 000 demandeurs de protection internationale. Outre l'aide de base (bed, bad, brood), Fedasil et ses partenaires d'accueil assurent également l'accompagnement social des résidents.
En collaboration avec ses partenaires d'accueil, Fedasil développe de nombreuses applications afin de rationaliser les processus clés, d'obtenir une vision globale du groupe cible et de la réalité opérationnelle, et de soulager au maximum les collègues sur le terrain des contraintes administratives. Le service TIC réalise des projets pour l'ensemble des services de l'Agence et pour les centres d'accueil de Fedasil, met en place et gère l'infrastructure et assure une assistance sur place dans les centres.
En tant que Data Engineer, vous intégrerez le service administratif du service TIC, au siège de Fedasil. Ce service fait partie de la direction Services Généraux de Fedasil.
Contenu
Votre mission en tant que Data Engineer A1 s’articule autour de trois axes :
1. Coordination technique, documentation et gouvernance
- Vous assumez un rôle de coordination lors des modifications apportées au data warehouse et aux dataflows.
- Vous faites office de point de contact technique (SPOC) avec les autres services (techniques).
- Vous veillez à la mise à jour et à la qualité de la documentation, des mappings et des définitions de données, et vous contribuez à la mise en place de règles autour de la gouvernance des données.
2. Plateforme de données & engineering
- Vous gérez et développe le Centralised Data Layer de Fedasil.
- Vous développez et maintenez des processus ETL/ELT et des dataflows qui rendent les données accessibles pour l’analyse et le reporting.
- Vous surveillez et améliorez la qualité, les performances et la robustesse de la plateforme de données.
3. Support à l’analyse & au reporting
- Vous veillez à ce que les données soient disponibles de manière cohérente et prêtes à l’emploi pour les tableaux de bord et rapports Power BI.
- Vous développez et maintenez des modèles sémantiques pour soutenir l’analyse et le reporting.
- Vous soutenez les data analystes dans leurs requêtes complexes en proposant des jeux de données performants.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible.
Pour toute information, consultez: www.fedasil.be
Diplôme
- Option 1 : Vous êtes titulaire d'un Master en TIC sans expérience;
- Option 2 : Vous êtes titulaire d'un Master avec au moins 1 an d'expérience (voir section "expérience");
- Option 3 : Vous êtes titulaire d'un bachelier en TIC avec au moins 1 an d'expérience (voir section "expérience");
- Option 4 : Vous êtes titulaire d'un bachelier avec au moins 2 ans d'expériences (voir section "expérience").
Expérience
- Option 1 : sans expérience;
- Option 2 ou 3 : minimum 1 an d'expérience;
- Option 4 : minimum 2 ans d'expériences.
Expérience professionnelle pertinente exigée dans le domaine informatique durant laquelle vous avez effectué au moins les tâches ci-dessous :
- Vous assumez un rôle de coordination lors des modifications apportées au data warehouse et aux dataflows.
- Vous surveillez et améliorez la qualité, les performances et la robustesse de la plateforme de données.
Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de sélection, ces expériences requises ci-dessus doivent être clairement décrites sur votre CV sous forme de:
Domaine : nombre d’année d’expérience
- Tâche 1 effectuée
- Tâche 2 effectuée
- …
À défaut, votre candidature ne sera pas prise en compte pour la suite de la sélection.
Diplôme et expériences
- Vous êtes titulaire d’un master ou un bachelor (enseignement universitaire ou supérieur de type long – 2e cycle).
- Une expérience au sein d’une organisation complexe ou dans le secteur public constitue un atout.
Compétences techniques
Atouts
- Une expérience pertinente en tant que Data Engineer, BI Developer ou Data Platform Specialist.
- Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et du langage SQL.
- Expérience des architectures datawarehouse basées sur Microsoft et des processus ETL, y compris les Slowly Changing Dimensions (SCD).
- Expérience avec Power BI (DAX et Power Query), en particulier avec les modèles sémantiques..
- Expérience de Azure Data Factory et de Microsoft Fabric.
- Connaissance de Python et/ou de PySpark.
- Compréhension de la gouvernance des données et de la qualité des données.
- Connaissance de Fedasil, de l’asile, de la migration et de l’accueil.
- Vous maîtrisez l’une des langues nationales et vous pouvez vous exprimer dans la seconde langue nationale.
Compétences génériques
INTÉGRER LES INFORMATIONS: établir des liens entre différentes données, générer des alternatives et tirer des conclusions.
MOTIVER LES EMPLOYÉS: reconnaître les qualités des employés, les encourager à prendre des initiatives en leur confiant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
OBJECTIF: Posséder l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises.
CONSEILLER: Conseiller ses interlocuteurs et établir avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Offre
Type de convention
Un contrat à temps plein à durée indéterminée (38 heures/semaine) avec clause dans le cadre du Financement Européen (AMIF).
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.
Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Lieu de travail
Fedasil - Siège central
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous êtes recrutée au niveau NA11 avec l’échelle salariale qui vous est applicable. Le salaire mensuel brut minimum s’élève à € 3.946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de l’expérience professionnelle jugée utile. Pour plus d’informations, consultez https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Possibilité de télétravail.
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard 23-08-26 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation;
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences);
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit le pendat le mois d'août. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de [email protected] (responsable de sélection).
