Au cœur de l'organisation opérationnelle, vous incarnez le partenariat RH stratégique dans un environnement industriel à haute intensité. Véritable partenaire de confiance de la ligne managériale, vous jouez un rôle pivot entre les enjeux humains, organisationnels et business, en assurant un alignement constant entre la stratégie RH et les réalités du terrain.
Vous n'êtes pas un(e) simple conseiller(ère) : vous êtes un(e) Business Partner et un(e) acteur(trice) de transformation, capable de conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle, pour créer un environnement de travail performant, engageant et respectueux.
Vos principales responsabilités
Partenariat Managérial & Accompagnement Opérationne
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Conseiller et accompagner les managers dans la structuration, le pilotage et le développement de leurs équipes, principalement au sein des opérations.
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Assurer une présence terrain régulière afin d'appréhender les réalités opérationnelles et d'apporter un soutien de proximité aux équipes.
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Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des enjeux RH : absentéisme, présentéisme, performance individuelle et collective, discipline.
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Être un(e) interlocuteur(trice) RH de référence pour les collaborateurs, en garantissant une écoute active et un traitement proactif de leurs préoccupations.
Gestion des Effectifs et de la Flexibilité Opérationnelle
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Assurer le suivi et le pilotage des effectifs en parfaite adéquation avec les besoins opérationnels et les variations d'activité.
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Gérer et coordonner les ressources intérimaires en collaboration étroite avec les agences partenaires.
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Contribuer activement à l'adaptation et à la flexibilité des ressources humaines lors des pics d'activité, en anticipant les besoins et en proposant des solutions agiles.
Acquisition de Talents & Intégration
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Collaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour l'ensemble des recrutements employés et cadres du site.
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Participer à la définition des besoins : élaboration des profils de poste, identification des compétences requises et estimation des volumes de recrutement.
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Être pleinement impliqué(e) dans la sélection des profils clés : conduite des entretiens, évaluation des candidats et contribution à la prise de décision finale.
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Garantir une expérience d'intégration et d’onboarding structurée et différenciante, favorisant l'engagement dès les premiers jours.
Développement des Talents & Gestion des Carrières
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Contribuer à l'identification des talents internes et à la construction de parcours de développement professionnels ambitieux.
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Participer aux processus de succession planning en partenariat avec les managers et la direction RH.
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Identifier les besoins en formation et accompagner, avec l’équipe Learning & Development, le développement continu des compétences au sein des équipes opérationnelles.
Pilotage RH & Reporting
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Suivre et analyser les KPI RH clés : absentéisme, turnover, performance opérationnelle, staffing.
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Produire des reportings RH réguliers et analytiques à destination du management, en convertissant les données en recommandations concrètes.
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Identifier les tendances, anticiper les risques et proposer des actions correctives à forte valeur ajoutée.
Relations Sociales & Conformité
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Assurer l'application rigoureuse des règles internes et du cadre légal en collaboration avec le HR Manager et la Direction des Relations Sociales.
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Participer activement à la gestion des situations disciplinaires et des relations individuelles de travail.
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Contribuer au maintien d'un climat social constructif et serein, en favorisant la prévention des risques RH et le dialogue social.
Innovation RH & Amélioration Continue
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Participer à des projets RH transverses liés à l'engagement collaborateur, l'inclusion, la diversité et l'optimisation des processus.
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Contribuer au déploiement de politiques et initiatives RH innovantes, en phase avec les ambitions de l'EDC et les objectifs globaux du groupe.
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Être le garant de l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dans un environnement opérationnel exigeant.
Formation & Expérience
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Diplôme de niveau Bachelier ou Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou équivalent.
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Expérience confirmée de minimum 5 à 10 ans en tant que HR Business Partner ou HR Généralist dans un environnement industriel, logistique, syndicalisé et fortement opérationnel.
Compétences techniques
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Solides compétences en partenariat managérial, coaching, et capacité de persuasion à tous les niveaux de l'organisation.
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Maîtrise des sujets disciplinaires et du droit social belge (CP 140.03 & 226), en support du HR Manager.
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Forte aptitude à l'analyse RH et au pilotage de KPI, avec un sens aigu de la gestion des données.
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Excellentes compétences relationnelles, assertivité naturelle et sens de l'écoute.
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Présence terrain affirmée et compréhension approfondie des enjeux de workforce planning.
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Esprit pragmatique, orienté solutions et résultats, capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Compétences linguistiques et informatiques
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Excellente connaissance du français (langue de travail principale), bonne connaissance de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (B2-C1 minimum).
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Maîtrise de la suite Microsoft Office, du logiciel Workday ou autre outils SIRH ; toute connaissance d'outils RH complémentaires constituant un atout.
Vous apportez vos compétences et votre engagement à Skechers, nous vous offrons bien plus qu'un emploi :
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Une fonction stratégique et à haute valeur ajoutée, qui vous permet de jouer un rôle central et visible au sein du site, en étant un(e) acteur(trice) reconnu(e) des décisions opérationnelles et humaines qui façonnent l'organisation au quotidien.
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Une dimension internationale transversale, avec des interactions régulières au niveau européen et des projets RH d'envergure qui dépassent les frontières du site.
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Un réel espace d'autonomie et de développement professionnel, dans une organisation qui valorise les initiatives, encourage la montée en compétences et offre de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance mondiale.
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Un environnement de travail dynamique et stimulant, au cœur d'un centre de distribution européen moderne et hautement automatisé, en constante évolution technologique et organisationnelle.
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L'opportunité de contribuer au développement d'une marque mondiale iconique, dont l'empreinte logistique européenne ne cesse de se renforcer.
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Un contrat CDI à temps plein, assorti d'une rémunération en adéquation avec les tendances du marché, complétée d'avantages extralégaux : voiture, assurances, chèques-repas, et autres avantages liés au statut.
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Des avantages exclusifs Skechers : accès libre à la salle de sport sur site et réductions attractives sur l'ensemble des produits de la marque.
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Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante, portée par des valeurs fortes de diversité, de respect et de collaboration, où chaque collaborateur est encouragé à être pleinement lui-même.
Skechers, entreprise mondiale classée au Fortune 500®, conçoit et commercialise une large gamme de chaussures, de vêtements et d'accessoires alliant style de vie et performance. Présente dans plus de 180 pays et territoires, Skechers propose ses produits via des grands magasins et des enseignes spécialisées, des plateformes e-commerce et des boutiques digitales, ainsi qu'à travers son réseau de plus de 5 300 points de vente Skechers dans le monde.
Égalité des chances en matière d'emploi
Skechers s'engage à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux. Skechers garantit l'égalité des chances à tous ses employés et candidats, sans distinction de race, couleur de peau, religion, genre, identité et expression de genre, origine nationale, situation matrimoniale, âge, handicap, information génétique, statut militaire, orientation sexuelle, ou tout autre critère protégé par la législation locale, régionale ou nationale.
