3 meilleures offres (data analyst, arrondissement de nivelles) (à pourvoir)

Business Analist (m/v/x)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid —Sint-Gillis
- Temps plein
- Doctorat
- Pas d'expérience requise
- Master
- Travail à domicile
il y a 5 jours
SOFTWARE ARCHITECT
Spacebel —Hoeilaart
- Java
- Master
- AWS
Paid Social Expert – NL (Medior/Senior)
Synapse Agency —La Hulpe
- Marketing
- Esprit d'analyse
- Bachelier
- Travail à domicile

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Senior Software Architect / Developer
Entico —Bruxelles
Bewaken van kwaliteit, security en compliance binnen een kritische IT-omgeving. Technisch uitdagende projecten binnen een complexe enterprise-omgeving.
AI Engineering/Adoption Coach Consortia - Testing, Développement, Data & IA · Louvain · Hybride
Consort Group —Louvain-la-Neuve
Vous disposez d’excellentes capacités de communication et de facilitation, en français comme en anglais. Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le software…
De 70 000 € à 90 000 € par an

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : data analyst (arrondissement de nivelles)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

data analyst jobs near arrondissement de nivelles

Business Analist, Sint-Gillis : emplois

Software Architect, Braine L'alleud : emplois

Architect Assistent, Brugge : emplois

Burgerlijk Ingenieur Architect, Gent : emplois

Software Architect, Bruxelles : emplois

Software Architect, Hasselt : emplois

Software Architect, Liège Glain : emplois

Personeel & Ontwikkeling Adviseur M V, Sint Agatha Berchem : emplois

Financieel Adviseur, Tienen Vissenaken : emplois

Hr Adviseur, Berchem : emplois

Business Analist, Ronse : emplois

Data Analist, Leuven : emplois

Business Analist, Hasselt België : emplois

Business Analist, Oosterzele Moortsele : emplois

Hr Business Partner, Gentbrugge : emplois

Business Analist, Schaarbeek : emplois

Business Intelligence, 5000 Namur (city) : emplois

Business Analist (m/v/x)

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid -
Sint-Gillis

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 5 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Doctorat
Pas d'expérience requise
Master
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26247

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1060 Sint-Gillis

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Hou je ervan om complexe gegevens te vertalen naar informatie die nuttig is voor de besluitvorming? Heb je de reflex om risico’s, tekortkomingen en mogelijkheden tot verbetering te identificeren voordat ze problemen worden? Vind je het interessant om te analyseren, te structureren, te adviseren en concreet bij te dragen aan de prestaties van een organisatie? Dan is deze functie misschien iets voor jou!

De Business Analist is een belangrijke schakel in de prestaties van de Algemene Directie van de Juridische Diensten. Door zijn analytische expertise, zijn vermogen om processen te verbeteren, zijn proactieve aanpak van risicobeheer en zijn rol in het delen van kennis, draagt hij rechtstreeks bij aan een efficiënter, beter beheerst en meer resultaatgericht beheer.

De belangrijkste taken van de Business Analist kunnen worden ondergebracht in vier grote domeinen:

1. Als data- en procesanalist

Processen, procedures en werkmethoden ontwikkelen en verbeteren.
Tekortkomingen, risico’s en mogelijkheden tot verbetering identificeren.
Ruwe gegevens omzetten in bruikbare informatie.
De kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gegevens controleren.
De dossiers, processen en resultaten van de dienst analyseren.

2. Als ondersteuner bij de besluitvorming

Studies en analyses uitvoeren over de activiteiten van de Directie.
Dashboards, prestatie-indicatoren, statistieken en rapporten opstellen.
De prestaties van de processen opvolgen.
De resultaten presenteren in de vorm van rapporten, grafieken of presentaties die toegankelijk zijn afhankelijk van de doelgroepen.
Aanbevelingen formuleren en het management adviseren bij zijn beslissingen.

3. Als risicobeheerder en risicoanalist

Zwakke punten in de bestaande processen en controles opsporen.
Risicoanalyses uitvoeren op de processen en activiteiten, zodat de risicomatrices kunnen worden bijgewerkt.
Operationele, organisatorische en juridische risico’s identificeren, evenals risico’s die verband houden met gegevens en processen.
Corrigerende maatregelen en actieplannen voorstellen.

4. Als kennisbeheerder

Processen en evoluties van applicaties documenteren.
Handleidingen en opleidingsmateriaal opstellen.
Analyses, kennis en goede praktijken delen.
De betrokken actoren bewustmaken van de risico’s en goede praktijken.
Zorgen voor een regelgevings- en technologische monitoring.
Deelnemen aan werkgroepen en opleidingsactiviteiten.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 vacante betrekking bij de Algemene Directie van de Juridische Diensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel).

De Directie Geschillen maakt deel uit van de Algemene Directie van de Juridische Diensten.

Deze Algemene Directie bestaat uit de Directie Geschillen, het Team juridische administratieve ondersteuning, het Team juridische strategische en organisatorische ondersteuning en eveneens de Directie Geschillen - Beheer van de rechtspraak en bijzondere procedures en de Directie Regelgeving & Front Office.

De Directie Geschillen bestaat uit een Franstalige directie geschillen en een Nederlandstalige directie geschillen.

De Directie Geschillen is belast met de gerechtelijke invordering van de sociale bijdragen die niet spontaan door de werkgevers werden betaald, evenals met de behandeling van gerechtelijke procedures die tegen de RSZ worden ingesteld door werkgevers of werknemers:

Achterstallige sociale bijdragen worden ingevorderd door middel van een dwangbevel, of soms door middel van een gerechtelijke beslissing, gevolgd door gedwongen uitvoeringsmaatregelen (bewarende beslagen, uitvoerende beslagen op roerende of onroerende goederen, derdenbeslagen, …) wanneer dit noodzakelijk blijkt.

De Directie Geschillen staat eveneens in voor de verdediging van de belangen van de RSZ in het kader van gerechtelijke procedures die worden ingesteld door werkgevers of werknemers die een regularisatiebeslissing van de RSZ of een sanctie die krachtens de wet werd opgelegd, betwisten.

Om haar verschillende opdrachten te kunnen uitvoeren, werkt onze Directie voortdurend samen met werkgevers, werknemers of hun advocaten, de raadgevende advocaten van de RSZ, gerechtsdeurwaarders, de Arbeidsauditoraten, de rechtbanken en hoven, evenals met de verschillende interne diensten die beschikken over de elementen die nodig zijn voor de verdediging van de belangen van de RSZ.

De Directie Geschillen waakt er in dit kader over dat de dossiers die aan de hoven en rechtbanken worden voorgelegd steeds volledig zijn, voorzien zijn van relevante argumenten en dat de raadgevende advocaten van de RSZ beschikken over de nodige elementen om een gunstige afloop van het geschil voor de hoven en rechtbanken te verzekeren.

De Directie is eveneens belast met het beheer van de dossiers van schuldenaars die zich in een insolventiesituatie bevinden (procedure van gerechtelijke reorganisatie, faillissement, collectieve schuldenregeling, …).

De Directie geeft ten slotte antwoord op juridische vragen die door andere interne diensten van de RSZ worden gesteld, om een uniforme interpretatie en toepassing van de wettelijke bepalingen met betrekking tot de sociale zekerheid van werknemers te verzekeren.

Sinds 1945 speelt de RSZ een belangrijke rol op het vlak van een fundamenteel onderdeel van de Belgische samenleving: de sociale zekerheid. Op initiatief van en in nauw overleg met de representatieve organisaties van werkgevers en werknemers int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de gegevens met betrekking tot de lonen en de arbeidstijd en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ, door de inning van de bijdragen, het werkgelegenheidsbeleid voor doelgroepen van de gewestelijke overheden.

De RSZ organiseert bovendien de sociale zekerheid van zeelieden en de overzeese sociale zekerheid, een vrijwillige verzekering voor expats. De RSZ ziet toe op de correcte en tijdige inning van de sociale bijdragen. Hij informeert en begeleidt werkgevers en aanbieders van sociale diensten. Hij controleert eveneens of de aangiften fouten bevatten.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een Master diploma
Een basiskennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Je legt een interview af bij de RSZ

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11

Loon

Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de index vanaf september 2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (gelegen aan Zuidstation)
- Sportzaal met de mogelijkheid tot opvolging door sportcoach
- Aangename werkomgeving

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
- Bur-o-bar, gezellige koffiebar in het gebouw
- opvang voor je kinderen tijdens schoolvakanties

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Inge Vermeulen

Adviseur business process management

RSZ

+3225093716

[email protected]
Wim Brouckaert

Adviseur-generaal geschillen - Directeur

RSZ

+3225093558

[email protected]

Over de procedure

Maarten Brughmans

Expert Rekrutering en Selectie

RSZ

+3225092980

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

De belangrijkste taken van de Business Analist kunnen worden ondergebracht in vier grote domeinen:

1. Als data- en procesanalist

Processen, procedures en werkmethoden ontwikkelen en verbeteren.
Tekortkomingen, risico’s en mogelijkheden tot verbetering identificeren.
Ruwe gegevens omzetten in bruikbare informatie.
De kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gegevens controleren.
De dossiers, processen en resultaten van de dienst analyseren.

2. Als ondersteuner bij de besluitvorming

Studies en analyses uitvoeren over de activiteiten van de Directie.
Dashboards, prestatie-indicatoren, statistieken en rapporten opstellen.
De prestaties van de processen opvolgen.
De resultaten presenteren in de vorm van rapporten, grafieken of presentaties die toegankelijk zijn afhankelijk van de doelgroepen.
Aanbevelingen formuleren en het management adviseren bij zijn beslissingen.

3. Als risicobeheerder en risicoanalist

Zwakke punten in de bestaande processen en controles opsporen.
Risicoanalyses uitvoeren op de processen en activiteiten, zodat de risicomatrices kunnen worden bijgewerkt.
Operationele, organisatorische en juridische risico’s identificeren, evenals risico’s die verband houden met gegevens en processen.
Corrigerende maatregelen en actieplannen voorstellen.

4. Als kennisbeheerder

Processen en evoluties van applicaties documenteren.
Handleidingen en opleidingsmateriaal opstellen.
Analyses, kennis en goede praktijken delen.
De betrokken actoren bewustmaken van de risico’s en goede praktijken.
Zorgen voor een regelgevings- en technologische monitoring.
Deelnemen aan werkgroepen en opleidingsactiviteiten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 vacante betrekking bij de Algemene Directie van de Juridische Diensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel).

De Directie Geschillen maakt deel uit van de Algemene Directie van de Juridische Diensten.

De Directie Geschillen bestaat uit een Franstalige directie geschillen en een Nederlandstalige directie geschillen.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
- Nieuwsgierigheid tonen en nieuwe praktijken voorstellen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
- Jezelf begrijpen en je emoties herkennen

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie analisten en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competenties kritisch denken en resultaatgericht zijn wegen zwaarder door in de eindscore. (x2)

Niet vereist, wel een troef

Vermogen om snel inzicht te krijgen in bedrijfsmatige vraagstukken, zich aan te passen aan veranderingen en op een efficiënte manier relevante analyses en oplossingen te formuleren.

Een basiskennis van het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een Master diploma
Een basiskennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11

Loon

Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de index vanaf september 2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (gelegen aan Zuidstation)
- Sportzaal met de mogelijkheid tot opvolging door sportcoach
- Aangename werkomgeving

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
- Bur-o-bar, gezellige koffiebar in het gebouw
- opvang voor je kinderen tijdens schoolvakanties

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Je legt een interview af bij de RSZ

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1 : Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u05)

Via een dossiertest en een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

Kritisch denken
Resultaatgericht zijn
Creatief denken

Deze proef zal plaatsvinden rond half-eind september (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 150 punten op 300 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen samen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3 : Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond begin oktober (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3 - specifieke screening - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte creatief denken voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie communiceren voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 14/09/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Inge Vermeulen

Adviseur business process management

RSZ

+3225093716

[email protected]
Wim Brouckaert

Adviseur-generaal geschillen - Directeur

RSZ

+3225093558

[email protected]

Over de procedure

Maarten Brughmans

Expert Rekrutering en Selectie

RSZ

+3225092980

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 14/09/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

data analyst emplois - arrondissement de nivelles

SOFTWARE ARCHITECT

Paid Social Expert – NL (Medior/Senior)

More jobs to discover

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : data analyst (arrondissement de nivelles)

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Vereiste ervaring

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1 : Screening van diploma

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u05)

Stap 3 : Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Ben je laatstejaarsstudent?

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!