20 meilleures offres (belgie, kortrijk, vlg) (à pourvoir)

Detentiebegeleider Detentiehuis Kortrijk & Gevangenis Ieper (m/v/x)
FOD Justitie —Courtrai
- Heures supplémentaires
- Pas d'expérience requise
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Bachelier
il y a 5 jours
Schoonmaakpersoneel woonzorgcentrum
Gemeente Wevelgem —Wevelgem
- Temps partiel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Toonbankbediende en Kassa - 38u (tijdelijk)
Sodexo —Courtrai
- Service
- École
- Indemnité kilométrique
- Assurance invalidité
il y a 10 jours
Productie Profielen - In ploeg (V/M/X)
Syensqo —Audenarde
- De 19,83 € à 22,41 € de l’heure
- Disponible le week-end
- Anglais
- Chariot élévateur
- Microsoft Office
Postuler rapidement
Verkoopmedewerker/Opticien
Eyes and More België B.V. —Kuurne
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Postuler rapidement
Ambulancier DGH - PIT Menen
Ambuce Rescue Team —Courtrai
- Temps plein
- Conduite de véhicule
- Compétences en communication
- Formation continue
Toonbankbediende - 24u (tijdelijk)
Sodexo —Courtrai
- Travail en soirée
- Service
- École
- Indemnité kilométrique
- Assurance invalidité
Toonbankbediende en Kassa - 38u (tijdelijk)
Sodexo Belgium —Courtrai
- Temps plein
- Service
- École
- Indemnité kilométrique
- Assurance invalidité
il y a 9 jours
Toonbankbediende - 19u (tijdelijk)
Sodexo —Courtrai
- Travail en soirée
- Service
- École
- Indemnité kilométrique
- Assurance invalidité
Verko(o)p(st)er Kuurne WINTERVERSTERKING
Damart —Kuurne
- De 3,54 € à 7,45 € de l’heure
- Temps partiel
- Vente
il y a 8 jours
Housekeeping Manager - regio Groot Kortrijk
Group-f —Courtrai
- Disponible le week-end
- Hôtel
- Expérience en supervision
- Nettoyage
Assistent Lab Operateur (V/M/X)
Syensqo —Audenarde
- De 20,33 € à 20,96 € de l’heure
- Disponible le week-end
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- En présentiel
Postuler rapidement
Clinic Assistant studentenjob
Faceland —Courtrai
- De 2 300 € à 3 000 € par mois
- Temps partiel
- Microsoft Office
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Compétences en communication
Postuler rapidement
Part-time HSE-Operateur (V/M/X)
Syensqo —Audenarde
- 20,96 € de l’heure
- Temps partiel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- En présentiel
Postuler rapidement
Poetshulp
Korian —Courtrai
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Poetshulp Roeselare
EasyLife Roeselare —Roulers
- De 14,67 € à 15,53 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d'expérience requise
Postuler rapidement
Poetshulp Wielsbeke
EasyLife Waregem —Wielsbeke
- De 14,67 € à 15,53 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d'expérience requise
Postuler rapidement
SONDEER- EN SONARMEESTER
Votquenne Foundations —Courtrai
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Research and Development Engineer Chemie
Wienerberger —Aalbeke
- Master
- Production
- Formation continue
- Assurance groupe
Technisch & Facility Coördinator
Gaverzicht —Deerlijk
- Temps partiel
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
- Assurance groupe
il y a 10 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : belgie (kortrijk, vlg)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

belgie jobs near kortrijk, vlg

Detentiebegeleider Detentiehuis Kortrijk & Gevangenis Ieper (m/v/x)

FOD Justitie -
Courtrai

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 5 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Pas d'expérience requise
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
C
Bachelier
Compétences en communication
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26263

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair
Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

8500 Kortrijk
8900 Ieper

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van mensen die opnieuw hun plek in de samenleving willen vinden?

En krijg je energie van mensen begeleiden, motiveren en ondersteunen in uitdagende omstandigheden?

Dan is de functie van Detentiebegeleider in het Detentiehuis van Kortrijk of de Gevangenis van Ieper misschien iets voor jou!

Als detentiebegeleider werk je binnen het Detentiehuis van Kortrijk of in de Gevangenis van Ieper en begeleid je (een groep van) bewoners/gedetineerden tijdens hun verblijf.

Als detentiebegeleider sta je in voor de dagelijkse ondersteuning van de bewoners/gedetineerden, het verzekeren van een veilig en positief leefklimaat, het toeleiden naar het activiteitenaanbod en het mee voorbereiden van hun re-integratie.

Je bent het eerste aanspreekpunt in hun dagelijkse leven en zoekt samen met hen hoe hun detentie zinvol en op maat kan worden ingevuld. Zo krijg je zicht op hun vragen en noden en speel je een motiverende rol in hun keuze om deel te nemen aan activiteiten. Voor specifieke problemen verwijs je hen actief door naar de personen die hen professioneel kunnen bijstaan. Je overlegt met andere diensten over mogelijke aandachtspunten tijdens hun verblijf en na hun vrijlating.

Door je individuele interactie en je aandacht voor de groepsdynamiek zorg je binnen de gevangenis of op de leefeenheid in een detentiehuis mee voor een menselijke en dus ook veilige omgeving voor bewoners en collega’s.

Naast ondersteunen hou je uiteraard ook toezicht en draag je bij tot de orde en veiligheid. Je houdt vb. toezicht tijdens bezoek of andere momenten, je controleert hun verblijfsruimte en meldt tijdig onregelmatigheden of risico’s. Bij conflicten of incidenten sta je samen met je collega’s mee in voor een gepaste tussenkomst en vlotte afhandeling.

Je belangrijkste taken zijn:

Onthalen en informeren van bewoners, van bij aankomst tot vertrek in de gevangenis of op de leefeenheid in een detentiehuis
Bieden van ondersteuning door te motiveren, luisteren, empathisch te reageren en waar nodig doorverwijzen naar de juiste diensten
Toezicht houden tijdens activiteiten in de gevangenis of op de leefeenheid in een detentiehuis of elders
Bemiddelen bij dagelijkse conflicten tussen bewoners/gedetineerden
Melden van onregelmatigheden of risico’s en gepast tussenkomen bij incidenten

De opdracht van een detentiebegeleider in het Detentiehuis van Kortrijk situeert zich voornamelijk binnen het dagelijkse leefgroepgebeuren. De begeleider ondersteunt bewoners bij het aanleren van structuur en sociale vaardigheden en stimuleert hen om verantwoordelijkheid op te nemen. Daarnaast wordt gewerkt aan conflictoplossende vaardigheden en aan een respectvolle omgang met medebewoners en medewerkers. Hierbij gaan re-integratie en dynamische veiligheid hand in hand: door bewoners verantwoordelijkheid te laten opnemen en vaardigheden aan te leren, wordt tegelijkertijd gewerkt aan een veilige detentieomgeving én aan een verantwoorde terugkeer naar de maatschappij.

De detentiebegeleiders staan binnen hun leefgroep ook in voor re-integratiebevorderende activiteiten, zoals het stimuleren van een zinvolle vrijetijdsbesteding, het organiseren van leermomenten en het aanbieden van activiteiten die gericht zijn op de voorbereiding van de terugkeer naar de samenleving. Daarnaast is het belangrijk dat detentiebegeleiders voortdurend kritisch reflecteren over hun eigen functioneren en handelen. Daarbij hebben zij aandacht voor hun voorbeeldfunctie en streven zij ernaar om steeds integer, professioneel en respectvol te handelen.

Om je goed voor te bereiden op je taak, volg je tijdens je eerste jaar een basisopleiding, opgebouwd uit drie deeltrajecten, aangevuld met een gespecialiseerd vervolgtraject. Tegelijkertijd doe je praktijkervaring op. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als detentiebegeleider.

Je werkt in het Detentiehuis van Kortrijk in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.
Je werkt in de Gevangenis van Ieper vroege, late of dagdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn een aantal vacante plaatsen beschikbaar in de Gevangenis van Ieper en het Detentiehuis van Kortrijk.

Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd. De lijst wordt geconsulteerd telkens wanneer er een plaats vrij is voor deze functie.

De Gevangenis van Ieper (Elverdingestraat 72, 8900 Ieper) is hoofdzakelijk een arresthuis waar mensen in voorhechtenis verblijven, maar doet ondertussen ook dienst als strafhuis.

In de gevangenis van Ieper heerst een gesloten regime. Gedetineerden verblijven steeds op hun cel, behalve wanneer zij werken, wandelen of deelnemen aan een activiteit. Wekelijks kunnen zij naar het openleercentrum gaan, deelnemen aan sportactiviteiten, fitnessen, filmvoorstellingen bijwonen of een creatief atelier volgen.

De gevangenis van Ieper is recent volledig gerenoveerd. Het cellencomplex werd uitgebreid tot 100 cellen, voor in totaal 169 gedetineerden. De cellen zijn ingericht als mono-cellen, duo-cellen en trio-cellen. Alle cellen zijn uitgerust met een eigen badkamer met lavabo en toilet. Sommige cellen hebben ook een eigen douche. Daarnaast is er voor 8 - 12 gedetineerden ook de mogelijkheid om in halve vrijheid te verblijven. Er zijn 2 veiligheidscellen en 2 prikkelarme cellen.

Het Detentiehuis van Kortrijk schrijft geschiedenis als het allereerste detentiehuis in ons land. Er is plaats voor 77 bewoners, zowel mannen als vrouwen. Het huis bevindt zich op de site van het voormalige woonzorgcentrum Lichtendal. Minder dan een jaar na de aankondiging volgde in september 2022 de opening van deze kleinschalige detentiestructuur voor veroordeelden met gevangenisstraffen tot en met 3 jaar.

Een detentiehuis is een kleinschalig en vernieuwend concept binnen de strafuitvoering voor veroordeelden met een korte gevangenisstraf. (Veroordeelden voor zedenfeiten en terroristische feiten komen niet in aanmerking voor een verblijf in een detentiehuis.)

De bewoners worden gehuisvest in leefgroepen van minimaal 8 en maximaal 13 personen. Binnen deze kleinschalige structuur ligt de focus op het aanleren en versterken van vaardigheden die nodig zijn om na detentie op een veilige en duurzame manier terug te keren naar de samenleving. Zo wordt onder meer gewerkt aan sociale vaardigheden, het opnemen van verantwoordelijkheid, respectvolle omgangsvormen en het omgaan met conflicten. Daarnaast wordt samen met de bewoner een detentieplan opgesteld, dat vervolgens in de praktijk wordt getoetst, onder meer via uitgaansvergunningen. Het uiteindelijke doel is het risico op herval en recidive na de detentie te beperken.

Bij aankomst verblijft een nieuwe bewoner eerst in een observatieleefgroep. Na de observatiefase kan de bewoner doorstromen naar een andere leefgroep. Daar worden de eerste stappen gezet in de verdere uitwerking van het detentieplan. Er zijn verplichte activiteiten en kamermomenten voor bewoners die nog niet buitenshuis actief zijn voor werk, een opleiding of vrijwilligerswerk.

Een belangrijk kenmerk van een detentiehuis is de intensieve samenwerking met lokale partners en partners van de Vlaamse Gemeenschap. Re-integratie is immers een gedeelde verantwoordelijkheid: verschillende actoren werken samen aan een veilige en duurzame terugkeer van de bewoner naar de samenleving. Elke medewerker draagt vanuit zijn eigen expertise bij aan dit proces.

Opgelet! Er is een groot verschil tussen werken in een Detentiehuis en een Gevangenis. Maak hierin een doordachte keuze.

Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 38 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 10 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij.

De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving.

Dit betekent:

Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt
Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving
Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.
Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook elkaar daarop aanspreken.

Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers.

Consulteer onze website voor meer informatie over het werken binnen de FOD Justitie: https://werkenbijjustitie.be/nl/home/

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs
Of je beschikt over een benoemingsbesluit B of C
Of je beschikt over een instapkaart niveau C
Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je legt een interview en rollenspel af in het Detentiehuis van Kortrijk (Sint-Denijseweg 1, 8500 Kortrijk) of de Gevangenis van Ieper (Elverdingestraat 72, 8900 Ieper) afhankelijk van jouw voorkeur van standplaats.

Opgelet! Het is dus de bedoeling dat het interview wordt afgelegd op de locatie waar je effectief wilt werken. Maak hierin een doordachte keuze in.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.290,24 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index van 01/09/2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand
een vergoeding voor de avond- en nachtprestaties
zaterdagvergoeding aan 150%
dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen
een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof
- recuperatiemogelijkheid van de werkdagen tussen Kerst en Nieuwjaar

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Gevangenis van Ieper

Personeelsdienst

FOD Justitie

/

[email protected]
Detentiehuis van Kortrijk

Personeelsdienst

FOD Justitie

/

[email protected]

Over de procedure

Anh Tran

Selectieverantwoordelijke

FOD Justitie

/

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van mensen die opnieuw hun plek in de samenleving willen vinden?

En krijg je energie van mensen begeleiden, motiveren en ondersteunen in uitdagende omstandigheden?

Dan is de functie van Detentiebegeleider in het Detentiehuis van Kortrijk of de Gevangenis van Ieper misschien iets voor jou!

Als detentiebegeleider werk je binnen het Detentiehuis van Kortrijk of in de Gevangenis van Ieper en begeleid je (een groep van) bewoners/gedetineerden tijdens hun verblijf.

Je belangrijkste taken zijn:

Onthalen en informeren van bewoners, van bij aankomst tot vertrek in de gevangenis of op de leefeenheid in een detentiehuis
Bieden van ondersteuning door te motiveren, luisteren, empathisch te reageren en waar nodig doorverwijzen naar de juiste diensten
Toezicht houden tijdens activiteiten in de gevangenis of op de leefeenheid in een detentiehuis of elders
Bemiddelen bij dagelijkse conflicten tussen bewoners/gedetineerden
Melden van onregelmatigheden of risico’s en gepast tussenkomen bij incidenten

Je werkt in het Detentiehuis van Kortrijk in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.
Je werkt in de Gevangenis van Ieper vroege, late of dagdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn een aantal vacante plaatsen beschikbaar in de Gevangenis van Ieper en het Detentiehuis van Kortrijk.

Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd. De lijst wordt geconsulteerd telkens wanneer er een plaats vrij is voor deze functie.

De Gevangenis van Ieper (Elverdingestraat 72, 8900 Ieper) is hoofdzakelijk een arresthuis waar mensen in voorhechtenis verblijven, maar doet ondertussen ook dienst als strafhuis.

Opgelet! Er is een groot verschil tussen werken in een Detentiehuis en een Gevangenis. Maak hierin een doordachte keuze.

Dit betekent:

Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt
Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving
Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.
Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers.

Consulteer onze website voor meer informatie over het werken binnen de FOD Justitie: https://werkenbijjustitie.be/nl/home/

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Informatie uitwisselen en in dialoog gaan
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Actief samenwerken
Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
- De klanten verder helpen
Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
- Jezelf begrijpen en je emoties herkennen

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Bewakers veiligheid/hygiëne en is van het niveau C.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en kan je niet in de lijst van geslaagden worden opgenomen.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt kennis van kantoorsoftware.
Je hebt kennis van vreemde talen (gezien de culturele verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen).
Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs
Of je beschikt over een benoemingsbesluit B of C
Of je beschikt over een instapkaart niveau C
Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je beschikt op de dag van je inschrijving over het vereiste diploma, benoemingsbesluit OF een instapkaart

1. OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs op de dag van je inschrijving:

getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

2. OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, maar beschik je wel over een instapkaart: Je kan als je beschikt over de instapkaart penitentiair bewakingsassistent niveau C.

Als je nog niet beschikt over de instapkaart, moet je deze test eerst afleggen door je in te schrijven voor de procedure ANG26150. Als je slaagt, ontvang je een certificaat ‘instapkaart’, dat je gebruikt om in te schrijven voor deze selectieprocedure. Schrijf je zo snel mogelijk in aangezien je al een instapkaart moet hebben om te kunnen voor deze selectie.

Je dient ook je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest van je de middelbare school of de basisschool op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2026-2027?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau C kan je enkel deelnemen indien:

je benoemd bent op niveau C
of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst
of je benoemd bent op niveau B

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau C. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.290,24 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index van 01/09/2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand
een vergoeding voor de avond- en nachtprestaties
zaterdagvergoeding aan 150%
dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen
een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof
- recuperatiemogelijkheid van de werkdagen tussen Kerst en Nieuwjaar

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn, onderdaan zijn van een andere Staat die deel uitmaakt van de Europese Economische ruimte of onderdaan zijn van de Zwitserse Bondsstaat
De burgerlijke en politieke rechten genieten
Minstens 18 jaar zijn
Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
Je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
Niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Medisch geschikt zijn
Beschikken over een positief advies na een veiligheidsverificatie
- Om in dienst te treden in een functie binnen de Penitentiaire administratie moeten de laureaten van de selectieprocedure verplicht beschikken over een positief advies na veiligheidsverfificatie door de Federale Politie (artikel 21 van de wet van 23 maart 2019 betreffende de organisatie van de penitentiaire diensten en van het statuut van het penitentiair personeel).
  Bij een negatief advies word je van de laureatenlijst geschrapt.
- De veiligheidsverificatie bestaat uit een evaluatie van de veiligheidsrisico’s na consultatie van de gegevens, inlichtingen en informatie in overeenstemming met artikel 22sexies van de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.
- De weigering om een veiligheidsverificatie te ondergaan heeft tot gevolg dat je wordt uitgesloten van de selectieprocedure.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je legt een interview en rollenspel af in het Detentiehuis van Kortrijk (Sint-Denijseweg 1, 8500 Kortrijk) of de Gevangenis van Ieper (Elverdingestraat 72, 8900 Ieper) afhankelijk van jouw voorkeur van standplaats.

Opgelet! Het is dus de bedoeling dat het interview wordt afgelegd op de locatie waar je effectief wilt werken. Maak hierin een doordachte keuze in.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - Interview met rollenspel (+/- 60 minuten + 30 minuten voorbereiding)

Deze proef zal plaatsvinden vanaf 18 september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Het interview en het rollenspel evalueren of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 2: Specifieke screening - Interview met rollenspel. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Medisch onderzoek

Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Justitie een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te . Je vindt hiervoor onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementering.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk

Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3% personen met handicap van het personeelsbestand van de FOD Justitie (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3).

Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving. Door het specifieke karakter van deze operationele job en het verplicht medisch onderzoek, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden. Je bezorgt ons zo snel mogelijk een attest door het op te laden in het luik “Handicap”.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 14 september 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Gevangenis van Ieper

Personeelsdienst

FOD Justitie

/

[email protected]
Detentiehuis van Kortrijk

Personeelsdienst

FOD Justitie

/

[email protected]

Over de procedure

Anh Tran

Selectieverantwoordelijke

FOD Justitie

/

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 14/09/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

belgie emplois - kortrijk, vlg

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : belgie (kortrijk, vlg)

Related Searches

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2026-2027?

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Vereiste ervaring

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Stap 2: Specifieke screening - Interview met rollenspel (+/- 60 minuten + 30 minuten voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Arbeidspostaanpassingen

Medisch onderzoek

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk

Ben je laatstejaarsstudent?

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!