Envie de jouer un rôle clé dans le secteur des assurances dans le domaine des Employee Benefits ?
Tu as l’esprit analytique, un vrai talent pour la coordination, et tu veux piloter des projets à fort impact business de A à Z ? Alors cette opportunité est faite pour toi !
En tant que Project Manager Employee Benefits (avec rôle d’Initiative Owner), tu es responsable de la mise en œuvre complète d’initiatives stratégiques au sein du département. Tu travailles en étroite collaboration avec des parties prenantes issues de différents départements — business et IT — pour garantir la réussite des projets dans le respect du scope, du planning et du budget.
Vos défis
- Assurer la coordination quotidienne des initiatives stratégiques au sein des Employee Benefits.
- Définir le périmètre, les priorités, les phases et l'approche du projet.
- Élaborer et justifier les business cases nécessaires à la prise de décision.
- Définir les besoins métier en collaboration avec les business analysts et les experts du domaine.
- Décrire les parcours clients, les processus et les solutions attendues dans le cadre des projets.
- Traduire les besoins métier en epics clairs et en exigences de qualité.
- Garantir une implémentation end-to-end conforme aux principes COPAFRIJTHX, en tenant compte de l'impact sur les clients, les intermédiaires et les collaborateurs.
- Identifier les équipes à mobiliser et organiser une collaboration efficace entre les différentes parties prenantes.
- Suivre l'avancement, les risques, les dépendances et les priorités du projet.
- Anticiper les difficultés et proposer des solutions pragmatiques pour lever les obstacles.
- Faciliter la prise de décision en escaladant les sujets lorsque cela s'avère nécessaire.
- Développer des relations de confiance avec les parties prenantes et assurer une communication transparente.
- Encourager une dynamique de collaboration constructive et orientée solutions.
- Évaluer les initiatives réalisées et capitaliser sur les enseignements acquis.
- Contribuer activement aux bonnes pratiques du Groupe P&V.
Ce que vous apportez
- Un diplôme de niveau master ou une expérience équivalente.
- Une connaissance approfondie du domaine des Employee Benefits, tant sur les aspects assurantiels, commerciaux, opérationnels que juridiques.
- Une expérience en gestion de projets dans des environnements complexes, idéalement en mode agile.
- De fortes capacités d'analyse et la faculté de structurer des initiatives complexes.
- Une expérience dans la définition des besoins métier et l'accompagnement de projets de bout en bout.
- D'excellentes compétences en communication et en coordination.
- Une expérience confirmée en gestion des parties prenantes et en développement de collaborations durables.
- Une orientation résultats associée à un souci constant de qualité.
- Une aptitude naturelle à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.
Une bonne maîtrise de l'anglais.
Ce que vous approfondirez avec nous
Au sein du Groupe P&V, vous participez à des initiatives stratégiques qui ont un impact direct sur nos activités, nos services et nos clients. Vous collaborez avec des experts de différents domaines et développez davantage votre expertise en Employee Benefits, en gestion de projets et en transformation. Nous vous offrons l'autonomie, la confiance et les opportunités nécessaires pour contribuer activement à l'évolution de notre organisation.
Les compétences que nous valorisons
- Crédibilité et intégrité : inspire confiance grâce à son expertise, son professionnalisme et sa transparence.
- Création de valeur et esprit de challenge : identifie les opportunités d'amélioration et remet en question les pratiques existantes de manière constructive.
- Organisation apprenante : partage ses connaissances et favorise le développement collectif.
- Impact sur les décisions : formule des recommandations fondées et contribue activement à la prise de décision.
Notre offre
- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Anvers en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.
Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une
compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.
