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HR Data Governance Specialist
SNCB —Bruxelles
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STAGE – Consultant en Stratégie Digitale f/h
HeadMind Partners —Bruxelles
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Belgium : System Administrator Medior - Freelance (REF18)
Trusted Advisors —Bruxelles
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Financial Information Management Specialist
ENGIE —Bruxelles
- Systèmes PGI
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Data Ops Engineer - Consultant
MasORange —Evere
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SAP S4HANA Functional Analyst & Developer l Belgium
Talan —Bruxelles
- Temps plein
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Opentext Documentum xCP Developer for a famous European Institution in Brussels
EKXEL IT Services & Financial Engineering —Bruxelles
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Senior Project Manager
Keystone Solutions —Bruxelles
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Cloud DevOps Engineer - Consultant
Orange Business —Evere
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Junior Infrastructure Service Delivery Lead
Accenture —Bruxelles
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Campaign Manager/ Marketeer Scarlet Lifecycle & Retention
Proximus —Bruxelles
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il y a 1 jour
BE - BI Consultant
Positive Thinking Company —Bruxelles
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Young Talent '27 - Project Consultant
Oxygen —Malines
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Data Analyst (Dataiku / Alteryx / ETL)
ITS Group S.A —Bruxelles
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il y a 7 jours
Chief Architect – Banking & Financial Services, Enterprise Platforms & AI
Cognizant —Bruxelles
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BE - Data Engineer BI
Positive Thinking Company —Bruxelles
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Senior Functional Analyst
ARHS Developments Belgium —Bruxelles
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Full-stack senior developper
Caracal —Bruxelles
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Technology Manager - Brussels | BCG Platinion
Boston Consulting Group —Bruxelles
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Lead Data Solution Architect (Ref. : 2026-1422) - Manager
KPMG —Zaventem
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data migration jobs near brussels, bru

HR Data Governance Specialist

SNCB -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

Temps plein

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Assurance hospitalisation

Qualifications

SAP SuccessFactors
Migration des données
Anglais
Master
Sens de l'organisation
SAP S/4HANA
Compétences en communication
Néerlandais

Description complète du poste

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’analyse de données vous passionne ? Vous aimez la structure et avez aussi un solide intérêt pour les ressources humaines ? Alors venez jouer un rôle clé à la SNCB comme HR Data Governance Specialist! Vous aiderez à améliorer les processus RH et de ce fait la prise de décisions stratégiques rapide et efficace pour la SNCB. Ainsi, la SNCB pourra continuer à évoluer et les voyageurs en profiteront également.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que HR Data Governance Specialist, vous avez les responsabilités suivantes :

Vous développez, gérez et optimisez notre modèle d’autorisation RH et de données RH afin qu’il soit toujours à jour et organisé de manière logique.
Vous surveillez et améliorez la qualité des données à l’aide de rapports, tableaux de bord et analyses. Vous identifiez les problèmes ou risques et prenez des mesures ciblées.
Vous mettez en œuvre les principes et procédures de gouvernance des données et veillez à leur respect. Vous sensibilisez les parties prenantes par le biais de communications ou de formations, fournissez la documentation nécessaire et participez à divers projets.
Vous gérez les tickets liés aux données, les résolvez et identifiez des améliorations structurelles afin d’éviter toute répétition dès problèmes.
Vous identifiez des opportunités d’optimisation et d’automatisation des processus, et collaborez avec les data stewards et data owners pour leur mise en œuvre concrète.
Vous représentez les RH au sein des différents organes de gouvernance des données de la SNCB, où sont prises des décisions clés concernant la stratégie des données à l’échelle de l’entreprise. Pour chaque décision, vous établissez le lien avec les processus, les concepts d’information et les systèmes liés aux données RH.

Un job fait pour vous ?

Vous êtes titulaire d’un master (ou équivalent par expérience) et vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion ou gouvernance des données, ou dans une fonction similaire.

Et vous possédez les compétences suivantes :

Vous avez un esprit analytique et critique et vous savez passer à l’action.
Vous êtes un vrai team player, avide d’apprendre.
Vous pouvez travailler de manière autonome tout en respectant les délais fixés.
Vous êtes résistant(e) au stress et vous vous sentez à l’aise dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, notamment dans le cadre d’un projet de migration des données RH.
Vous disposez de bonnes compétences en communication et êtes capable d’expliquer des processus complexes dans un langage compréhensible. Vous vous exprimez également bien en néerlandais et en anglais.

Atouts:

La connaissance de SAP SuccessFactors (Employee Central) et/ou de SAP S/4HANA constitue un atout.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. En tant que HR Data Governance Specialist (titre de fonction administratif : Data Analyst), vous recevez un package salarial qui se compose de :

Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
Une assurance hospitalisation et collective.
Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi, au sein de l’équipe HR Process & data.

What’s next ?

Vous postulez en ligne.

Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.

Vous passez un premier entretien d’embauche dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité. Lors de l’entretien, un cas pratique vous sera également présenté afin que nous puissions mieux comprendre votre approche et votre processus de réflexion.

Un second entretien pourra éventuellement être organisé.

Nous vous faisons une proposition de contrat.

Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Avez-vous encore des questions?

Jobreq 53513 :

Sur le contenu du job :
Leentje Brion
[email protected]

Sur la procédure de sélection :
Zoë Mbeka
[email protected]
+32 2 606 24 28

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Junior Infrastructure Service Delivery Lead

Campaign Manager/ Marketeer Scarlet Lifecycle & Retention

BE - BI Consultant

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BE - Data Engineer BI

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