èggo Keukens is een gevestigde Belgische waarde met een sterk merk en een duidelijke toekomstvisie. Je krijgt de zekerheid, professionele ondersteuning en ontwikkelingsmogelijkheden van een grotere organisatie, zonder dat het warme en familiale karakter verloren gaat.
De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en collega’s helpen elkaar vooruit. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. Vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier zijn dan ook geen loze woorden, maar waarden die je dagelijks voelt in de samenwerking.
De showroom opent en de eerste klanten komen binnen. Sommigen hebben al een Pinterest-bord, afmetingen en een duidelijke stijl in gedachten. Anderen weten alleen dat hun huidige keuken niet meer werkt en zoeken iemand die hen helpt om de juiste keuzes te maken.
Daar begint jouw rol. Tijdens het eerste gesprek stel je gerichte vragen en ontdek je hoe de klant leeft, kookt en de ruimte gebruikt. Hoeveel opbergruimte is nodig? Wordt er dagelijks uitgebreid gekookt? Moet de keuken ook een gezellige ontmoetingsplek worden? En welk budget hebben de klanten voor ogen?
Met die informatie ga je creatief aan de slag. In de ontwerpsoftware bouw je de keuken op in 2D en 3D. Je denkt mee over de indeling, materialen, kleuren, toestellen en praktische details. Een ontwerp moet er niet alleen mooi uitzien, maar ook technisch kloppen en comfortabel werken.
Nadien presenteer je jouw voorstel. Je neemt klanten mee in het ontwerp, beantwoordt vragen en zoekt samen naar oplossingen. Soms is de klant meteen overtuigd, soms moet je alternatieven uitwerken of commerciële bezwaren opvangen. Jij bewaart het vertrouwen, durft het verkoopgesprek aan te gaan en helpt klanten om knopen door te hakken.
Is de keuze gemaakt? Dan zorg je ervoor dat de offerte, bestelling en administratieve gegevens correct worden verwerkt. Je blijft het aanspreekpunt van de klant, volgt openstaande vragen op en bewaakt de kwaliteit van je dossier.
Tussendoor stem je af met collega’s, volg je offertes en commerciële kansen op en draag je mee zorg voor een aantrekkelijke showroom. Aan het einde van de dag heb je niet alleen verkocht, maar klanten geholpen om een belangrijk project voor hun woning concreet te maken.
Ervaring in keukenverkoop is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Je start met een intensief opleidingstraject van acht weken waarin je de producten, verkoopmethodiek, technische basis en ontwerpsoftware van èggo Keukens leert kennen.
Daarna blijf je verder leren in de showroom, met coaching door ervaren collega’s en je Shop Manager. Zo krijg je de tijd en ondersteuning om uit te groeien tot een adviseur die commercieel sterk is, technisch correct werkt en klanten met vertrouwen door hun volledige keukenproject begeleidt.
Dit zijn de basisvereisten:
✔ Commerciële feeling en klantgerichtheid: je legt vlot contact, voelt je comfortabel in verkoopgesprekken en communiceert vlot in het Nederlands.
✔ Interesse in interieur en ontwerp: je beschikt over voldoende ruimtelijk en technisch inzicht om klantwensen naar een haalbaar keukenontwerp te vertalen.
✔ Nauwkeurigheid en digitale vaardigheden: je bewaart het overzicht over offertes, bestellingen en klantendossiers en werkt vlot met de computer.
✔Flexibiliteit: je bent bereid om structureel op zaterdag te werken.
Ervaring in verkoop, retail, interieuradvies, projectverkoop of keukenontwerp is mooi meegenomen. Hetzelfde geldt voor ervaring met tekenprogramma’s. Belangrijker is dat je graag bijleert, resultaatgericht werkt en klanten op een persoonlijke en professionele manier begeleidt.
Je werkt 35 uur per week. De showroom is op zondag gesloten en daarnaast heb je een vaste vrije dag tijdens de week.
Op zaterdag werk je van 10.00 tot 18.00 uur. De overige werkdagen bestaan uit drie dagen van 10.00 tot 18.30 uur en één dag van 13.00 tot 18.30 uur. De twee opgebouwde ADV-uren neem je wekelijks op.
We houden het proces persoonlijk en transparant:
1. Korte telefonische kennismaking
Een eerste gesprek met de recruiter om jouw situatie, verwachtingen en interesse af te toetsen.
2. Uitgebreide screening met de recruiter
We gaan dieper in op je commerciële ervaring, klantenaanpak, motivatie en praktische verwachtingen. Uiteraard krijg je zelf ook alle ruimte om vragen te stellen.
3. Gesprek met de Shop Manager en de recruiter
Je maakt kennis met de Shop Manager en ontdekt meer over de showroom, het team, de opleiding en de manier van samenwerken.
4. Loonvoorstel
Is er langs beide kanten een positieve klik? Dan ontvang je een concreet voorstel en bespreken we samen de mogelijke opstart.
Na elke stap krijg je snel en duidelijk feedback.
