Informations générales
Les principales missions
Tu joues un rôle clé dans l’attraction des talents et contribues directement à construire des équipes performantes en offrant une expérience candidat fluide, humaine et engageante. Plus globalement, tu contribues à faire vivre les Ressources Humaines au plus près du terrain en apportant un soutien essentiel aux HR Business Partners et aux managers dans la gestion quotidienne des collaborateurs.
Ta mission
En matière de recrutement
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Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, diffusion des offres, sourcing, entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
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Utiliser Talentsoft pour gérer les campagnes de recrutement, suivre les candidatures, optimiser les processus et assurer un reporting fiable.
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Développer une stratégie d'attraction des talents en mobilisant les bons canaux, en animant les viviers de candidats et en renforçant la marque employeur.
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Collaborer étroitement avec les managers et les équipes RH afin de garantir des recrutements de qualité, alignés sur les besoins de l'organisation.
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Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement, des outils et des projets RH.
En tant que HRBP junior
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Tu soutiens les HR Business Partners dans le traitement des questions RH des départements, en préparant les dossiers, en assurant leur suivi et en contribuant à la recherche de solutions adaptées.
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Tu gères en autonomie certains dossiers et/ou projets RH, en assures le suivi et proposes des solutions adaptées aux réalités du terrain.
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Tu participes au déploiement des politiques RH, des projets de transformation et des initiatives favorisant l'engagement et le développement des équipes.
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Tu analyses les indicateurs RH, identifies les tendances et formules des recommandations pour éclairer les décisions RH.
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Tu fais le lien entre les départements et les équipes RH afin de garantir une expérience collaborateur fluide, cohérente et de qualité.
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Tu participes à l'amélioration continue des pratiques RH en optimisant les processus et en proposant de nouvelles pistes d'amélioration.
Le profil recherché
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Tu disposes d'une formation en ressources humaines (bachelier ou équivalent) et d'une première expérience en recrutement et/ou dans un métier généraliste RH.
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Tu maîtrises un ATS (idéalement Talentsoft) et tu es à l'aise avec les outils digitaux.
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Tu fais preuve d'excellentes capacités de communication, d'organisation et d'analyse.
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Tu apprécies travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et sais créer une relation de confiance.
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Tu es proactif(ve), orienté(e) solutions et animé(e) par la volonté d'améliorer continuellement l'expérience candidat et les processus RH.
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Expérience dans le secteur hospitalier ou dans un secteur d'activité assurant une continuité de service 24h/24 et 7j/7.
Rejoins-nous et contribue à attirer les talents qui feront grandir notre organisation.
L'offre
CDI
80%
Barème IFIC 16
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Des avantages extra-légaux : 13ᵉ mois avec complément brut, chèques cadeaux, primes d'ancienneté
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Un régime de congés incluant la base légale + des jours supplémentaires propres à notre institution.
Nos petits plus ?
Démarche RSE concrète-
Communauté sportive active (minifoot, course à pied, marche…)
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Ambiance conviviale, hôpital à taille humaine
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Formation continue encouragée
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Rencontres thématiques inspirantes (intervenants externes)
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Crèche agréée ONE et accueil extra-scolaire
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Parking gratuit et accès aisé (grands axes, transports en commun)
